1. 初試（HR面）
- 形式：電話面試或線下一對一/一對多面試。
- 內(nèi)容：
- 基本信息：家庭情況（父母職業(yè)、是否獨(dú)生子女、是否接受異地工作等）。
- 職業(yè)穩(wěn)定性：是否考研、有無男女朋友、對加班看法、是否接受上六休一。
- 簡歷核實(shí)：在校成績（是否掛科）、四六級成績、獎學(xué)金、實(shí)習(xí)/項目經(jīng)歷。
- 公司了解：對豪邁的認(rèn)知、崗位匹配度。
2. 技術(shù)面（復(fù)試）
- 形式：線下一對一或線上視頻面試（如騰訊會議）。
- 內(nèi)容：
- 專業(yè)知識：機(jī)械設(shè)計基礎(chǔ)（齒輪參數(shù)、傳動比、熱處理工藝、材料力學(xué)等）、制圖規(guī)范（實(shí)線/虛線用途）。
- 項目/實(shí)習(xí)深挖：要求詳細(xì)描述項目思路、技術(shù)難點(diǎn)及解決方案。
- 崗位技能：根據(jù)應(yīng)聘方向提問，如液壓設(shè)計、傳動系統(tǒng)、焊接工藝等。
3. 其他環(huán)節(jié)
- 在線測評：包含心理測試、行測題等，部分崗位需在初試前完成。
- 反向提問：面試官會留出時間讓候選人提問，建議提前準(zhǔn)備與崗位或公司相關(guān)的問題。

家庭是否支持異地工作？父母職業(yè)？
是否有掛科？如何看待掛科經(jīng)歷？
是否考研？為什么選擇就業(yè)而非考研？
齒輪的基本參數(shù)有哪些？最小齒數(shù)限制？
能否接受加班或上六休一？
為什么選擇豪邁？對公司的了解？
如何看待工作地點(diǎn)（如高密、濰坊、青島等）？

校園招聘是企業(yè)吸納人才的重要途徑，流程系統(tǒng)且嚴(yán)謹(jǐn)。首先是準(zhǔn)備階段，企業(yè)明確崗位需求，備好宣傳資料，與高校商定招聘行程。接著開展校園宣講，介紹企業(yè)概況、崗位詳情，吸引學(xué)生關(guān)注。隨后收集簡歷并篩選，挑出符合基本要求的人選。再通過筆試考察專業(yè)知識和綜合能力，篩選出成績達(dá)標(biāo)的學(xué)生進(jìn)入面試。面試一般多輪，全面評估學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)作等能力。最后，綜合成績確定錄用名單，發(fā)放通知并簽約，新員工入職后還會接受系統(tǒng)培訓(xùn)，助力其快速融入企業(yè) 。

在校園招聘面試中，面試官通常會提出以下幾類問題：

關(guān)于個人基本情況

- “請簡單做個自我介紹。”

- “你有哪些興趣愛好？”

關(guān)于專業(yè)學(xué)習(xí)

- “你的專業(yè)課程中，哪門你學(xué)得最好？為什么？”

- “請談?wù)勀阍趯I(yè)學(xué)習(xí)中遇到的最大挑戰(zhàn)及解決方法?！?br>
關(guān)于校園實(shí)踐

- “你在社團(tuán)或?qū)W生會中擔(dān)任過什么職務(wù)？主要負(fù)責(zé)什么工作？”

- “有沒有組織過校園活動？講講活動的策劃過程和遇到的困難?！?br>
關(guān)于項目經(jīng)驗

- “介紹一下你參與過的項目，你在其中承擔(dān)什么角色？”

- “項目中遇到過技術(shù)難題嗎？你是如何解決的？”

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃

- “你對未來3-5年有怎樣的職業(yè)規(guī)劃？”

- “為什么選擇我們公司的這個崗位？”

關(guān)于個人能力

- “請舉例說明你的溝通能力?！?br>
- “講講你是如何應(yīng)對壓力和挫折的。”

前一天通知面試，初試一個HR面試兩個人，我運(yùn)氣比較好，初面就是單面，面試官是一個年輕的姐姐，問了我一些簡歷里面的內(nèi)容，還有家庭情況，家里面支不支持去山東，有沒有女朋友(有的也要說沒有，不然問你以后打算怎么樣)。復(fù)試就是終面，中年是線上進(jìn)行的，我應(yīng)聘的是機(jī)械工程師，技術(shù)崗，所以是一個高工面試我。先進(jìn)行一個簡單的自我介紹，一定不要口吃和緊張，這個應(yīng)場能力跟重要，緊接著問你一些個人能力問題，成績好的會問你一些學(xué)過的基礎(chǔ)知識，項目經(jīng)驗多的問你一些項目的內(nèi)容，一定要講清楚。當(dāng)時問了我一些關(guān)于齒輪的基本知識，機(jī)械制圖，熱處理，材料力學(xué)等等，還有我的項目經(jīng)理，我回答的還不錯。HR的態(tài)度也很好，不會給你太大的心理壓力。

機(jī)械制圖當(dāng)中細(xì)實(shí)線，粗實(shí)線，點(diǎn)劃線，虛線分別在什么情況下用？
常見的熱處理方式？正火的具體內(nèi)容是什么？有什么用？
齒輪的基本參數(shù)有哪些？最小的齒輪齒數(shù)是多少？

在學(xué)校教室進(jìn)行的面試，初面的面試官提問的問題比較簡單，一般是自我介紹，家庭情況以及對在高密工作是否可以接受，家里人是不是同意，可能會比較偏向于離家近的人，其次會問有沒有對象，說是有對象可以一起進(jìn)去，可能是為了穩(wěn)定，現(xiàn)在猜測可能是因為地理位置比較偏僻，想要留住人。后來面試是電話面試，應(yīng)該是公司里的專業(yè)工程師吧，問了幾個簡單的常識性的傳熱相關(guān)的問題

初試：1.做一個自我介紹；2.家里有沒有兄弟姐妹，是干什么的；3.家里父母是什么工作；4.有沒有掛過科；5.對家的依戀程度
二面：1.傳熱的幾種方式；2.壓力容器主要有哪些，其他有些記不清了，一般就是一些課本上有的知識
三面：主要是薪資的溝通

首先考官要求你自我介紹，就是講講簡歷成的內(nèi)容，然后考官會對你的得獎信息包括獲得過什么獎學(xué)金啊之類的這些東西進(jìn)行詳細(xì)一點(diǎn)的提問，就是具體到什么時候獲得的，然后你大學(xué)期間參加過什么比賽，沒有拿過什么獎，然后聊到你的專業(yè)技能，因為我不是相關(guān)專業(yè)的我就沒有被問專業(yè)的東西，最后就結(jié)束，整體氛圍非常不錯的

家住哪兒？能否接受到山東工作？能否接受單休，大學(xué)期間的獎懲信息等，為什么選擇我們豪邁豪邁，對這份工作有什么認(rèn)識，對未來有什么規(guī)劃？什么途徑了解到的？有沒有家屬在豪邁工作。

面試形式是騰訊會議線上面試，一共兩個面試官，首先就是自我介紹和一些個人問題，比如家是哪里的甚至還問了有沒有男/女朋友，然后就是根據(jù)簡歷問了一些技術(shù)問題，總體難度不算大。最后問了一下期待薪資方面

先問了一些項目上的問題，然后根據(jù)項目上你的一些技術(shù)點(diǎn)再深層次挖了一下，對我技術(shù)上的問題就是簡單問了一下RocketMQ這一部分的實(shí)現(xiàn)以及和Kafka有什么不同，為什么沒選擇Kafka。
其次就是問了八股：
1.簡述一下Ioc和AOP原理
2.講述一下你熟悉的動態(tài)規(guī)劃問題
3.講述一下銀行家算法
4.簡單說一下數(shù)據(jù)庫的增刪改查語句