第一次面試是在線筆試和群面，是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一群人包括不是同一個崗位的人坐在會議室里。hr給一道題目，有四個選項，讓大家討論選出答案，這個是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。討論完之后，再讓一個人來總結(jié)。整個過程考的是大家的語言交流和組織能力，這個時候一定要敢于說，不管對錯，都要表達(dá)自己的看法。如果能主動出來總結(jié)就更好了。
第二次面試就是技術(shù)面試了，一個人面的，聊了半小時，沒有讓我講項目。自我介紹了之后就直接開始問我技術(shù)了。

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首先進(jìn)行自我介紹，聊一下自己的工作經(jīng)驗還在在校的經(jīng)歷，面試人根據(jù)你的簡歷問一些問題，最后進(jìn)行致謝就沒了

問有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，問對銷售崗是怎樣理解的，問對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，問對工資和其他方面有什么疑問啥的

是一個很好看的hr小姐姐，給我做的一輪面試，主要向我介紹了公司的情況，以及我對公司的了解，我的自我介紹等等，很友善，沒有什么刁鉆的問題

1、自我介紹

2、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

3、說說你最大的缺點和優(yōu)點？

4、你為什么能勝任這份工作？

5、你對薪資有什么要求？

6、你做的最有挑戰(zhàn)性的一件事是什么？你又是怎么克服的？

7、請說一段你最成功/挫敗的經(jīng)歷。

8、你為什么申請這個崗位？請闡述你的動機(jī)。

9、你為什么選擇我們公司？你對我們公司的發(fā)展有什么期待？

10、你有什么想問我的？

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，面試官給一個題目限時讓小組總結(jié)一個自己的看法。一定要敢說有條理的說不能不不說話

首先自我接受，然后小組面試，最后問了三個問題，最近在學(xué)習(xí)的東西，學(xué)習(xí)生涯中最失敗的事，還有一個忘了

面試是一對一視頻面試，面試官比較友善，整體面試的氛圍也很好。初面就是根據(jù)簡歷深挖一些基本的個人問題，比較基礎(chǔ)

你為什么選擇我們公司，對我們公司的了解
面試前你做了什么準(zhǔn)備
談?wù)勀愕募彝?br>你的期望薪資是多少
你的優(yōu)缺點是什么

很多大公司校園招聘的第一關(guān)就是知識測驗的筆試，一般包括英文讀寫能力、邏輯、數(shù)學(xué)、專業(yè)知識的測驗。它們往往有標(biāo)準(zhǔn)答案，即評價都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試方法多少都帶有招聘者的主觀評價。過不了這一關(guān)，就無法進(jìn)入后面的面試。
雖然每家公司的題目相差較大，但解題思路是相近的。要提高自己的筆試技能，可以通過知名高校的BBS與網(wǎng)絡(luò)搜尋目標(biāo)公司的筆試題目、解題思路與答案、筆試心得等，同時做幾套模擬試題。

之后就是關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生對企業(yè)的選擇的三個理由。關(guān)于這三點，我列出了企業(yè)規(guī)模.企業(yè)文化理念.還有員工的發(fā)展空間。
這三點我說的還算可以吧~企業(yè)的規(guī)模是一切的基礎(chǔ)。企業(yè)的大小決定以后的發(fā)展前途，也決定了企業(yè)能給這個社會帶來的作用。
企業(yè)文化，是一個企業(yè)的精髓。如果我都不能理解這個公司的企業(yè)文化，那么這個公司里，我也做不好他們交給我的任務(wù)了。
員工的發(fā)展空間。企業(yè)是由員工組成的，員工的發(fā)展就是企業(yè)的整體發(fā)展。如果一個企業(yè)不在乎員工的發(fā)展，那么這個公司就沒有了更新的活力。
之后就是關(guān)于五星電器在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下如何生存。
我認(rèn)為，作為一個賣場。那么最值得去競爭的有兩個方面，簡單概括來講就是“價格+服務(wù)”。