群面是一道辯論賽，每方各6個人，也不用搶著說話，感覺只要你有理有據(jù)，有條理大方一些，12個人里大概有三四個人進了二面。進了二面之后，每個面試官的風(fēng)格不一樣，有的需要你做一個英語自我介紹（之后就沒有英語測試了，就只有一個簡單的介紹而已）完了就會聊一下你的實習(xí)經(jīng)歷，校園經(jīng)歷，按照簡歷從上往下問，二面就結(jié)束了。之后就放offer。

只要問你對公司和公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略有哪些了解，按著簡歷從上往下問了你一些校園經(jīng)歷，干部經(jīng)歷，然后著重問了一下你實習(xí)工作當(dāng)中的一些你覺得自己做的比較好的地方，比較困難的地方。

1、參加了校園宣講會，線上或現(xiàn)場投遞簡歷，現(xiàn)場還請了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言
2、宣講會當(dāng)天晚上收到短信的面試通知，聯(lián)系第二天參與面試
3、第二天面試先是從群面的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論開始
4、討論結(jié)束后全員開始一對一面試，涉及到崗位、薪資、待遇、個人經(jīng)歷等問題
5、還沒出結(jié)果，接下來怎樣我也不太清楚了...總體而言面試感覺壓力并不是很大，也有可能是我遇上的hr人特別好吧...

1、群面：企業(yè)來年要發(fā)展長處還是短處？
2、群面結(jié)束后，選出組內(nèi)一人淘汰；
3、一對一面試：自我介紹；為什么要應(yīng)聘這家公司、這個崗位；家庭情況；
和上一位朋友分享的內(nèi)容很像。

通過校招得到面試機會的，先是聽宣講會，然后短信通知第二天早上參加面試，去了發(fā)現(xiàn)是群面，問的是人力資源相關(guān)的問題，要求在七個人里選出三個人作為招聘的人選并解釋理由，當(dāng)時一場大概有八個人，感覺大家表現(xiàn)都不太好，但好像都是給過了，然后就進行終面了，沒有問什么專業(yè)類的問題，主要還是了解個人情況，然后就說結(jié)果兩周左右通知，總體來說不太難，面試官很友善。

1. 家鄉(xiāng)距離工作地點遠，父母有又有什么意見？
2. 是否接受出差？
3. 對未來工作發(fā)展有什么規(guī)劃？
4. 是否接受外派？

1、參加校園宣講會，線上或現(xiàn)場投遞簡歷，宣講會現(xiàn)場有互動和禮品贈送，但是學(xué)生不多；
2、宣講會當(dāng)天晚上收到面試通知，效率比較，基本上211學(xué)校的都會通知去面試；
3、宣講會第二天安排面試，先是群面，通常6人一組，小組討論并派代表展示，討論題目主要是家電方面的，面試官會在小組討論結(jié)束后讓大家討論淘汰組內(nèi)一人，有點尷尬。
4、當(dāng)場出群面結(jié)果，直接進入下一輪一對一面試，通常是HR經(jīng)理，會涉及到崗位、薪資、待遇等。
5、面試結(jié)束后，當(dāng)天晚上或第二天會受到面試結(jié)果，整體面試安排跟緊湊，比較高效，反饋及時。

1、群面：討論對未來廚房家電的設(shè)想；
2、群面結(jié)束后，選出組內(nèi)一人淘汰；
3、一對一面試：自我介紹；為什么要應(yīng)聘這家公司、這個崗位；家庭情況；

有一次視頻面試和一次線上測試，視頻面試是人力資源的領(lǐng)導(dǎo)進行面試，會提問一些關(guān)于財務(wù)方面的問題，例如簡單點做賬之類，還會問關(guān)于工作地點能否接受，期望的薪酬有多少之類，由于是校園招聘，所以整體面試難度一般。

提出的問題有上學(xué)時使用過的財務(wù)軟件有什么，放假后有沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)關(guān)于軟件做賬方面之類的，由于以前放假時報考過關(guān)于財務(wù)做賬的課程，可以簡要的做一些具體過程告訴面試官，還有就是外人人員能否接受工作地點，以及對期望的薪資有多少。

網(wǎng)申獲得面試機會，投遞簡歷之后有HR直接來添加微信，之后進行了一次簡單的視頻面試，問的問題都不是很難，基本圍繞個人經(jīng)歷還有對崗位和公司的一些認(rèn)識展開，因為這次外貿(mào)校招人數(shù)較多（200）感覺基本都能通過的樣子，但是4月份一直沒收到offer，hr說是4月一直沒發(fā)，不知道是不是有什么變故……

問的問題都不是很難，基本圍繞個人經(jīng)歷還有對崗位和公司的一些認(rèn)識展開。筆試題都是考察性格的測試，也沒有規(guī)定時間，總體感覺有點水，要求不高。