校招，宣講會后開始面試，三人一組，一個hr對三個人提問，沒問太多專業(yè)問題就是自我介紹，問實習經(jīng)歷校園經(jīng)歷，還有問能不能去那么遠的地方家里人同意嗎，感覺缺人，只有一輪hr面然后告知三天出結果，應該大部分都過了

自我介紹
對我們品牌有沒有了解
Excel水平 函數(shù)會用什么具體幾個函數(shù)怎么用
介紹實習經(jīng)歷
你覺得會計需要的最重要的專業(yè)素養(yǎng)是什么
去過廣東嗎 愿意去嗎 家里有沒有兄弟姐妹 家人支持去廣東嗎
在備考CPA嗎復習進度怎么樣

面試官會問一下關于經(jīng)濟方面的問題，如果你一開始表達你是比較大大咧咧的，很勇敢的，面試官會覺得我比較好玩，就跟我聊了聊，我看重公司什么，覺得我哪方面適合公司。然后就說你有什么想問我的嗎？我說我能過嗎？ 面試官就說你回去等消息吧。整體比較輕松的。

你為什么想要加入我們公司？你覺得你更看重公司得什么？你覺得能力重要還是公司的培養(yǎng)重要？你覺得我會給你發(fā)offer嗎？如果在500人場次面前讓你發(fā)言你會緊張嗎？

面試官問的專業(yè)性內容不多，主要圍繞著簡歷來了解你是怎樣的人。話術常見，所以感覺整個人資團專業(yè)度一般，沒有部門經(jīng)理面試

主要根據(jù)簡歷來了解過往的實習和項目經(jīng)歷，以及異地的情況來這邊發(fā)展家里是否支持，和自己對于未來的職業(yè)規(guī)劃

線上面試 hr還挺溫和 面試的人力崗位問了一些基礎的人力問題和對于自身優(yōu)勢。投遞簡歷后有一個線上筆試 類似于英語4級的水平 比較簡單。最后你可以提問，或者對方問你接不接受轉崗。

人力資源管理的6大板框
自己的優(yōu)勢
他人對你的評價
畢業(yè)季晚會策劃
對銷售或者運營的了解（hr當時希望我轉崗到產品）

校園招聘宣講會，宣講會后直接面試，hr一對多，簡單了解情況詢問是否有去廣東惠州的意向，了解有沒有掛科學生經(jīng)歷還有家庭情況哪的人，沒有專業(yè)問題，問了一些Excel函數(shù)

自我介紹
你認為你面試這個崗位需要什么能力
家鄉(xiāng)哪里 愿意去惠州嗎 是獨生子女嗎
會不會excel函數(shù)
具體問了兩個函數(shù)操作
接受加班嗎
介紹你的實習經(jīng)歷具體工作內容

在學校宣講，介紹公司的一些具體的業(yè)務和內容，包括晉升渠道，工資薪酬待遇，管理部門及制度。播放介紹短片半小時，公司簡介，提問環(huán)節(jié)，之后直接交簡歷，篩選過后，直接面試

1，自我介紹 ，很詳細的問問題，家里面多少人，做什么工作等等。
2，對自己的職業(yè)規(guī)劃。近一年，近五年
3，按照簡歷上的實習經(jīng)歷和校園經(jīng)歷提問
4，是否接受外地工作，家里面的親人朋友是否也同意去外地工作