三個面試者，4位面試官，3個崗位的1個hr，面試主要針對簡歷做過的事，包括為什么做一些選擇以及收獲什么，還問了自己的未來職業(yè)規(guī)劃

如果入職后發(fā)現(xiàn)工作和想象的不一樣怎么辦
為什么沒有考研讀研
投遞了其他什么企業(yè)和崗位，進度如何

整個過程其實就是有兩個面試官分別問問題，一個主面，一個打分，基本項目打分，一輪面試之后還需要等待后面的通知。

過去時間太長了了，基本上不怎么記得了。就是一些很普通的，例如，關于工作規(guī)劃、個人的偏好什么的，之前的實習經(jīng)歷。

在校園招生信息網(wǎng)上看到的信息，電話通知面試，第一面是一對一，主要看簡歷，問簡歷上 的內(nèi)容，面完之后幾小時得到復試通知，隔了一天參加復試，基本在談工作職務薪酬等，主要看學歷

自我介紹？
印象深刻的一次實習是什么？有什么經(jīng)驗？
對第三方支付的看法？對通聯(lián)支付有多少了解？
為什么選擇這個行業(yè)？覺得這個行業(yè)前景怎么樣？

人事打電話通知去面試，到了公司直接技術負責人面對面聊得，基本上問了問大學在哪上的，以前在哪里工作。還問了最近做的一個項目

問了期望薪資，還有問了都熟悉什么框架。問了Spring框架的運行原理，還有EasyUI。還有為什么在上一個公司辭職。問了上一個項目組有幾個人

面試分兩輪，都是單面，第一輪HR面，主要看看你的綜合素質(zhì)，是否具備抗壓能力，有沒有團建經(jīng)歷，處理人際關系怎么樣等等問題。

舉一個例子證明你比較具有團隊管理能力；
你對該行業(yè)的未來怎么看？你將如何應對？
你認為你應聘管理培訓生職位最大的優(yōu)勢是什么？

填表格，提醒說最好填詳細點，職業(yè)規(guī)劃什么的。一對一面試，會問點對公司產(chǎn)品了解。其他沒什么。說一周給通知。快一周了還沒收到。

自我介紹，根據(jù)簡歷和介紹問問題，然后職業(yè)規(guī)劃問的比較詳細。對行業(yè)和公司產(chǎn)品有多少了解。