首先，網申后通過簡歷篩選環(huán)節(jié)后，公司會發(fā)測評鏈接和賬號密碼，就做一套行測題，很全面。
一面是半結構化群面，兩個面試官對五個應聘者，根據你的簡歷個性化問問題，或者，問一個問題，所有人都回答。
二面是群面，辯論賽形式，12人分成兩組，先聽題，再給10分鐘各小組討論，然后每組推選各自的小組長闡述觀點和論據，之后進入20分鐘自由辯論。最后，面試官提問。
終面是單面，兩個面試官對一個應聘者，問一些問題和背景調查。

人力資源部門在企業(yè)中的定位如何？
招聘在人力資源管理中的定位如何？
如何保證薪酬的公平性和競爭性？
你認為人力資源部門的員工應該具備什么樣的素質？
寬帶薪酬是什么？有哪些優(yōu)缺點？
你認為自己最擅長什么？興趣有哪些？

總共兩面，第一面主要是問一下你的基本情況，也就是你的職業(yè)規(guī)劃，你為什么選擇我們公司，你有幾個兄弟姐妹（一般都問，公司不想招聘在異地的獨身子女），因為我應聘的是軟件開發(fā)單片機方向，接下來就是問一下你做過什么項目啊 ，如參加過電子設計大賽么，參加過數學建模大賽么，二面是技術面，就是加入你參加過電子設計大賽的話會問你一些細節(jié)的問題

一面
1 先自我介紹（面試官看你的簡歷）
2你有幾個兄弟姐妹
3 你的職業(yè)規(guī)劃是什么
4 你為什么選擇我們公司
5以前做過什么項目或參加過什么大賽
二面
就是假設你做過項目或參加過什么大賽，會具體問問一些細節(jié)問題（專業(yè)方面的），這些事先要準備好，沒做過的一定不要往簡歷上面寫，一面被人家問住

面試主要分為筆試和群面兩個階段，筆試考試就是考核你的專業(yè)知識的一個能力；群面就是考核你的性格各方面的測試，一些個人的自我介紹以及想法，對工作的期許和能力。

首先讓你自我介紹，關于各個方面，從自身專業(yè)方向和個人興趣愛好等，再問一些關于人格測試的問題，考核你的性格是否能夠勝任工作，再談一下自己對工作的期許。

一面是群面，2對4，主要是些基本的問題以及對個人的了解；二面技術面，問題簡單，都是些基礎知識，主要看你對專業(yè)基礎知識的掌握。

個人的自我介紹，參與的項目經歷，專業(yè)成績排名，對加班的看法，個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及問了一些關于數電與模電的基礎知識等等和興趣愛好

一面和二面，一面一個面試官，6個應聘者，主要問一個人基本情況，如兄弟姐妹幾個，為什么選擇本公司，以及以前做過什么項目，二面是1對1面試，主要針對以前做的項目提問

1 兄弟姐妹幾個
2 為什么選擇本公司
3 以前做過什么項目
4 對項目一些內容進行提問

一面是2個面試官對5個面試者，主要針對銷售的理解問了幾個問題，針對簡歷問了幾個問題，最后問了家庭情況。
二面，群面辯論賽。問問題，經歷兩個小時。

自我介紹、家庭情況、對銷售的認識、針對簡歷的經歷進行細節(jié)提問。
群面的時候，面試官主要給了幾個情景模擬題，大家進行搶答。