首先是群面，先是每人一分鐘自我介紹，之后給你一個(gè)問題，3分鐘閱讀，給出十多個(gè)解決這問題的方法，比如，公司受益一直不好，原因有，職業(yè)分配不明確，薪資不合理，獎(jiǎng)懲制度不合理，等等大概十個(gè)，就是常規(guī)的群面，個(gè)人感覺群面就是多參與討論，另外，多提有建設(shè)性的意見，在個(gè)人發(fā)言中，排序可以分類按點(diǎn)說明，而不是盲目的直說順序。群面之后是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試可以去百度，其實(shí)結(jié)構(gòu)化面試就是為了減少不公平性，提問的問題都是事先準(zhǔn)備好的，另外問法會(huì)切合實(shí)際，比如關(guān)于加班的問題，會(huì)問，在過去學(xué)習(xí)中，老師總讓你工作到很晚，你怎么看。之后就是發(fā)offer 了。

主要是結(jié)構(gòu)化面試中的問題，結(jié)構(gòu)化面試分為三部分，一自我介紹，二面試官提問，三自己對(duì)公司的提問。試官的提問主要有，一超級(jí)電容器有什么優(yōu)點(diǎn)二超級(jí)電容器哪幾種分類。三超級(jí)電容器各種分類的工作原理。四循環(huán)伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你驕傲的事情？六在這件事情中有沒有出現(xiàn)別人不認(rèn)可你的時(shí)候，你怎么處理的？七為什么想加入我們公司？八，你對(duì)我們有什么疑問嗎？

進(jìn)去以后首先要介紹自己的基本情況，然后面試官提問，你答，包括有什么特長(zhǎng)，家庭成員，有無對(duì)象，期望薪資，是否今年的第一次面試等，之后就告訴你初試結(jié)束，面試小組討論出結(jié)果后會(huì)在一兩天內(nèi)通知，通過則二面

介紹自己的基本情況？有什么特長(zhǎng)？家住在哪里？家庭成員有哪些？有沒有對(duì)象？期望薪資是多少？是不是今年的第一輪面試？考研分?jǐn)?shù)是多少？

一面很簡(jiǎn)單，自我介紹，對(duì)方問你幾個(gè)關(guān)于自身的基礎(chǔ)問題，不涉及專業(yè)性知識(shí)，二面會(huì)給你介紹崗位薪資，你需要提出問題，因?yàn)閷?duì)方會(huì)根據(jù)你面試時(shí)的狀態(tài)打分

首先一面問你家庭情況，家人是否知道，了解你在學(xué)校的經(jīng)歷，干過什么工作，參加過什么競(jìng)賽，成績(jī)是否有掛科，二面主要是介紹崗位，因?yàn)閸徫皇撬麄兏鶕?jù)你一面的成績(jī)分配的，問你關(guān)于崗位的認(rèn)知，主要是你提出問題

一面主要是自我介紹，家庭基本情況，有沒有offer，offer是什么工作，薪資多少，身高體重等基本信息，氛圍比較和諧

畢業(yè)論文課題，期望薪資，有沒有去過洛陽，對(duì)公司了解多少，父母工作，有沒有男朋友，做過的項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)歷

現(xiàn)在只參加了一面，一面是二對(duì)一形式，氛圍比較輕松，兩個(gè)面試官都比較和善，到場(chǎng)地先去房間等待，面試官會(huì)來通知

面試官提的問題比較少，主要包括自我介紹（無時(shí)長(zhǎng)要求），對(duì)企業(yè)的了解，介紹一個(gè)參與或組織的項(xiàng)目，為什么要來洛陽工作

第一輪行測(cè)測(cè)試，通過之后，隔一天通知人事專員進(jìn)行第二輪一對(duì)一面試，然后隔一天進(jìn)行銷售部經(jīng)理的第三輪面試。

1、在校主要的學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷，并且針對(duì)其中某些感興趣的經(jīng)歷進(jìn)行深入提問
2、對(duì)銷售崗位的了解和設(shè)想