一.群面 2mins看題，15mins討論，3mins匯報
排序題，痛點(diǎn)：銷售業(yè)績。達(dá)成銷售目標(biāo)
結(jié)果：
3261（拉新、促活、回購）
不選擇其他的理由，耗時長、商務(wù)溝通困難
面試官提問：
在學(xué)校扮演的角色
在本次面試當(dāng)中扮演的角色——需要加深對角色的理解
工作地點(diǎn)的考量
平時的性格
看重公司哪些地方
個人表現(xiàn)評價
職業(yè)方向選擇
二面 1v2
三面：業(yè)務(wù)面（主管全程黑臉）
終面：線下，包吃住行（太爽了）
結(jié)構(gòu)化面試，hr+渠道主管+業(yè)務(wù)主管（業(yè)務(wù)主管黑臉壓力面）

一.群面面試官提問：
在學(xué)校扮演的角色
在本次面試當(dāng)中扮演的角色——需要加深對角色的理解
工作地點(diǎn)的考量
平時的性格
看重公司哪些地方
個人表現(xiàn)評價
職業(yè)方向選擇

二面：1v2 （以下問題是我收集回來的，比較全）
1.為什么選擇藍(lán)月亮（企業(yè)文化、業(yè)務(wù)增長、上市）
2.最失敗的經(jīng)歷
2.最有成就感的事情
3.工作中遇到最困難的事情
4.難上手的工作如何處理、如何達(dá)成目標(biāo)、從最不擅長到擅長的工作經(jīng)歷
5.團(tuán)隊合作的收獲、遇到的困難
6.意見不統(tǒng)一如何解決
7.遺憾的事情
8.三個詞形容優(yōu)缺點(diǎn)
9.三個錄取你的理由
10.未來職業(yè)規(guī)劃
11.身邊人如何評價你
12.如何理解電商策劃？和運(yùn)營的區(qū)別
13.卓越和細(xì)致哪個重要？
三面：
對各大電商平臺的理解
對電商的理解
簡歷深挖

終面：結(jié)構(gòu)化面試
對藍(lán)月亮的了解
經(jīng)歷深挖
堅持最久的一件事
中途放棄的一件事

一面：
10.28下午場，晚了幾分鐘開始，一組大概6 7個人，有個人信號不好需要重新安排時間。我也信號不好但是說話還是聽得見的，最后被問問題的時候關(guān)掉視頻就可以了。
流程：30s自我介紹（其實沒有限制，有的人說了1分鐘也沒事）+1到2分鐘看題（具體記不清了）+19分鐘看圖討論+2分鐘陳述總結(jié)+個人單問
看圖和討論時間包括在一起的，最好大家都看1分鐘左右的時候就有l(wèi)eader出來或者timer出來引導(dǎo)，不然后面討論時間會更短。我們小組的leader能隨機(jī)應(yīng)變，適當(dāng)調(diào)整了時間，但是討論還是挺激烈的，時間比較趕，好在有一個很完整的輸出。被問的個人問題主要有3部分，

一是關(guān)于小組的?？赡軙粏柕剑河惺裁葱枰a(bǔ)充的；你會選擇哪兩位成員合作；給小組打多少分；給自己打多少分?；径际墙o1分鐘回答。
二是個人問題，接近寶潔八大問的問法：實習(xí)工作有什么挑戰(zhàn)和收獲；失落的場景；與成員沖突怎么解決；通過經(jīng)歷學(xué)到了什么；對職位的理解；該崗位需要什么技能；為什么選擇快消；對職業(yè)發(fā)展的行業(yè)的排名；你的實習(xí)上司是怎么評價你的；舉一個你印象深刻的營銷案例；舉一個你喜歡的快消品牌等?；疽粋€人會回答2個問題，有的會被問到4 5個。我被問到1個小組問題，2個個人問題，排序靠后，估計是隨機(jī)問的。

1.測評：行測題
2.群面：做多10人一組+1位面試官，我面的那一場只有5個人。先30s自我介紹，5min讀題，18min討論，3min匯報（1位同學(xué)），面試官提問
題目大概內(nèi)容：根據(jù)面試官所給的圖片，設(shè)計一款產(chǎn)品，描述產(chǎn)品的特色、功能等等；提出相應(yīng)的推廣方案，參加校園營銷大賽
總的來說，我們組的討論氛圍都很平和......完全沒有人搶leader，我甚至在途中還說了好幾次請，你先說（不知道好還是不好）。但看面經(jīng)可能不是所有場次都這么平和。

1.（問reporter）你怎么評價今天的討論？
2. （每個人1min回答）舉一個快消領(lǐng)域營銷的case
3. （每個人）為藍(lán)月亮的一款產(chǎn)品設(shè)計一個營銷方案/新媒體內(nèi)容

一起參加面試的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起參加面試就說明你可以！)從他們的面試表現(xiàn)不難看出研究生的認(rèn)知水平的確在我之上、邏輯思維和表達(dá)能力較強(qiáng)，陳述觀點(diǎn)時能按照一定的維度和邏輯表達(dá)。面試過程中出現(xiàn)過3次左右的混亂，大家搶著表達(dá)自己的觀點(diǎn)。我在發(fā)表觀點(diǎn)時就被打斷3次，我選擇停止發(fā)言去傾聽別人，只完整陳述過2次，所以在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程表現(xiàn)的不好。沒有給面試官留下深刻的印象，以至在后面的隨機(jī)提問環(huán)節(jié)，面試官只問了我一個問題（有被問3個問題的、還有沒被提問的）。

某公司急需一市場總監(jiān)，經(jīng)董事會商議決定晉升現(xiàn)任市場經(jīng)理A為市場總監(jiān)，A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)公司規(guī)章制度，A需承擔(dān)連帶責(zé)任且兩年內(nèi)不得晉升。經(jīng)過溝通A表示自己在現(xiàn)崗位已經(jīng)工作多年，如果不能晉升，會考慮辭職。

一共三輪面試，一面無領(lǐng)導(dǎo)，二面HR一對一，主要深挖你的簡歷，很輕松的語氣，終面HR?部門領(lǐng)導(dǎo)二對二，有終面課題需要提前做PPT，兩個候選人先后匯報課題，五分鐘，主要是部門領(lǐng)導(dǎo)提問。先問一些關(guān)于課題匯報的問題，然后評價一下對方的匯報，最后再問你一些崗位工作問題。

一面無領(lǐng)導(dǎo)，題目是與排序相關(guān)的。
二面一對一，針對簡歷細(xì)問，為什么選擇藍(lán)月亮，評價自己的優(yōu)缺點(diǎn)，等等。
終面二對二，針對課題細(xì)問，當(dāng)時的課題是:
作為團(tuán)購主任，你的客戶下了1000盒至尊洗衣液的訂單作為員工福利，臨近春節(jié)原有路線配送商已停運(yùn)，你計劃怎么處理？
部門領(lǐng)導(dǎo)問完一些課題相關(guān)后會問一下你對崗位的理解，你秋招的offer情況等等

藍(lán)月亮初面是群面的形式，采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
面試開始首先面試官會讓面試的人按順序進(jìn)行30s的自我介紹。在自我介紹完畢以后，會進(jìn)行3分鐘讀題跟20分鐘討論，最后會有一個2分鐘發(fā)言。無領(lǐng)導(dǎo)完畢以后，面試官會根據(jù)每個人的簡歷以及剛剛討論的表現(xiàn)進(jìn)行提問，感覺面試的HR是根據(jù)初面表現(xiàn)按順序來cue人，然后我是倒數(shù)第二位Cue到，而且問前幾位的問題都比較多，而問我就兩個問題，大概是對我不感興趣吧，這次初面大概率是涼了。

1.評價自己經(jīng)理的不足和優(yōu)點(diǎn)
2.你意向的工作地點(diǎn)是什么城市？給所選城市進(jìn)行排序？為什么這么排序？
3.之前沒有做過相關(guān)的人力實習(xí)，為什么選擇人力資源工作？實習(xí)少是因為什么原因？
4.你覺得你自己的性格適合做些什么？
5.你的意向工作地點(diǎn)是哪里？
6.最近有什么offer？面試結(jié)果到什么階段了？
7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰？
8.為什么喜歡人力工作？
9.給個人表現(xiàn)打分
10.你認(rèn)為企業(yè)文化管理應(yīng)該具備什么素質(zhì)
11.形容一下你的個人文案能力
12.你從事企業(yè)文化管理職位的優(yōu)勢
13.你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢是什么？
14.你的意向行業(yè)是什么？