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現(xiàn)在修改制度，一般是一個(gè)季度開(kāi)始進(jìn)行代表評(píng)級(jí)申請(qǐng)，符合條件就可以晉升，分為管理和高級(jí)代表晉升兩個(gè)方向

每年一次漲薪，漲幅5%左右，薪資體系完善且透明，能夠查詢自己的工資明細(xì)，是一個(gè)比較OK的公司。

進(jìn)入公司一年，暫未漲薪，不過(guò)銷(xiāo)售人員工資和業(yè)績(jī)掛鉤，所以這個(gè)根據(jù)市場(chǎng)銷(xiāo)量來(lái)決定待遇。壓力不大，打款還算準(zhǔn)時(shí)

來(lái)公司不久，目前沒(méi)有漲過(guò)工資，聽(tīng)說(shuō)是來(lái)之前漲的工資。不同的產(chǎn)品線工資不同，因?yàn)樨?fù)責(zé)的產(chǎn)品也不同，看分到哪個(gè)產(chǎn)品線。

公司目前漲工資的方式只有晉升才能漲工資，幅度不大，主要還是看市場(chǎng)情況，靠獎(jiǎng)金吃飯，公司薪酬體系很不完善，心累，感覺(jué)很亂

不完善，就是靠關(guān)系，看誰(shuí)關(guān)心硬，送的多，就日子好過(guò)兩天，不送就沒(méi)有，大家直接去網(wǎng)上看評(píng)價(jià)，沒(méi)有好的，都是差評(píng)