京東商城的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

測開(2023年)
京東商城 |上海寶山

實習(xí)生進(jìn)去是T1,校招進(jìn)去是T2,技術(shù)崗薪資在1w8到2w5，一年一升，漲20%，需要有晉升的答辯，做ppt，分享自己的產(chǎn)出，分享自己的心得。

2024-02-12 21:07:58

后端開發(fā)(2023年)
京東 |北京東城

后端、前端、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)工程師等，看個人努力，15k-60k不等，年底有年終獎，大概2.5-4個月工資，晉升機(jī)會有的，看個人努力，基本上干得好的話一年一生

2023-02-23 11:47:37

cda數(shù)據(jù)分析師(2020年)
京東商城 |北京

數(shù)據(jù)分析崗位：可以簡單分為業(yè)務(wù)和技術(shù)2大方向：業(yè)務(wù)方向——數(shù)據(jù)運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析師、商業(yè)分析、用戶研究、增長黑客、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理等技術(shù)方向——數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師、數(shù)據(jù)倉庫工程師等業(yè)務(wù)類崗位的數(shù)據(jù)分析師大多在業(yè)務(wù)部門，主要工作是數(shù)據(jù)提取、支撐各部門相關(guān)的報表、監(jiān)控數(shù)據(jù)異常和波動，找出問題、輸出專題分析報告。在日常工作中，業(yè)務(wù)部門往往更關(guān)心某個指標(biāo)的為什么下跌或上升、產(chǎn)品的用戶屬性是怎樣的，如何更好的完成自己的KPI等.在經(jīng)過了數(shù)據(jù)提取-數(shù)據(jù)清洗-多維分析-交叉分析等一系列步驟之后，你發(fā)現(xiàn)是某個地區(qū)的活躍下跌了，但這并不能作為分析的結(jié)論。因為某個地區(qū)的活躍下跌只是現(xiàn)象，并不是根本原因。所以數(shù)據(jù)分析師要解決的是，為什么這個地區(qū)的活躍跌了？是政策因素？還是競爭對手？或者是渠道問題，這些都是需要深入分析的范疇。找到原因后，數(shù)據(jù)分析師還需要預(yù)測未來的發(fā)展趨勢，根據(jù)目前的分析結(jié)果輸出可執(zhí)行的改善策略，最后推動業(yè)務(wù)部門落地，再次復(fù)盤效果，最終形成閉環(huán)的分析路徑。在京東的時候，我參與的業(yè)務(wù)組，都是以業(yè)務(wù)主干為軸，而且還有一些實習(xí)生，很多繁瑣的細(xì)致的數(shù)據(jù)前端工作，都交給他們在處理，后來才知道，是京東與別的機(jī)構(gòu)共同為自己培養(yǎng)的京東CDA數(shù)據(jù)人才。所以，還是不得不佩服京東的人才培養(yǎng)體系，從培、實習(xí)到錄用，形成了自己的數(shù)據(jù)分析師人才工廠。反正，在京東能待夠兩到三年，其漲幅很大，而且再跳槽，工資，崗位躍升很快，身邊有朋友從京東跳槽某電商企業(yè)，一下薪酬到年薪百萬級。

2021-10-22 16:52:19