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公司一般一年多漲一次工資,工資漲幅大概百分之二十,公司的薪酬體系不完善,不像職場小白一樣,有工作還不知足,工資差不多就行了,還要求什么其他福利。 一年漲一次吧,一般一年升一次級,漲一千左右,公司的薪酬體系還是比較完善的

工資一般1年加一次，漲幅看合伙人的想法，薪酬體系不明確，全部聽合伙人的。每個部門的薪水也不一樣，有些審計部門的注會一個月到手也就三千多

工齡工資每年漲200。會有普調(diào)工資。級別漲幅較大?？磦€人工作表現(xiàn)。公司薪酬體系是完善的公司薪酬體系是完善的。

公司一般一年漲一次公司，大概是300元左右，薪酬只有基本工資，無節(jié)假日福利補貼之類的，差補和獎金為了拖著人也是半年發(fā)一次，非常不科學(xué)。

根據(jù)能力提升職級漲工資，工資漲幅根據(jù)制度來定，漲幅正常，只要影響是全年的業(yè)務(wù)量，公司薪酬體系完善，

實習(xí)生還不清楚，畢竟今年疫情原因企業(yè)都不好過。正常來講是一年一評，主要看經(jīng)理和合伙人。去年助理是3.5k一個月，沒有一金。