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一般來說按年，不太方便說漲跌浮，公司的薪酬體系還算完善，基本上算是還可以的，但是壓力很大，基本上都要熬夜趕ddl

每年會進(jìn)行兩次調(diào)薪，主要在年終上體現(xiàn)，薪酬體系完善，考核全面 分為基本工資，每月績效，項目分成，有技術(shù)序列管理序列等，一般業(yè)務(wù)人員都屬于技術(shù)序列

公司同一定工資，一線城市高一點(diǎn)，一般一年漲一次，升一級，漲幅不大，一級600左右的樣子，體系完善，但工資不高

公司一般一年漲工資，工資漲幅大概10%，公司薪酬體系完善公司一般一年漲工資，工資漲幅大概10%，公司薪酬體系完善

實(shí)習(xí)生沒有工資漲幅，每天是100稅后，午餐晚餐都是項目地負(fù)責(zé)，實(shí)習(xí)生晚下班沒有打車費(fèi)用報銷，總體能cover住宿成本，基本攢不下什么錢

每升一級，升值就會漲薪，工資漲幅根據(jù)職級判定，職級越高漲幅越大，公司薪酬體系完善，待遇較好。