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公司差不多每年都會漲工資，如果升級會長的多一些。如果職級不變，會有一點點工資的調(diào)整。隨著級別增長，漲幅會有明顯提升。薪酬體系完善。

一年漲一次工資，一般漲工資漲個500到1000，公司薪酬體系比較完善，層級制度分明，可以升級，這個不用擔心，就是加班太多，頂不住

按職級進行漲薪，職級越低升職越快，會漲基本工資和崗位工資，績效工資不一定漲。秘薪制，績效工資全部由北京人事部裁定，標準不知。

一年一評，初級升中級加600，績效一共4檔，薪酬體系對初中級挺好的，填工時蠻惡心的，10部以后的部門就別去了，瑞華得人工資給的很低

一年漲一次工資，一年評定并漲一次級別，基本上是普調(diào)，實行密薪制，薪酬體系完善，還是把主要精力放在工作上吧，獲得領(lǐng)導的賞識，爭取到好的項目上去。

每年都會有考核，全方位的考核之后，如果升級了，工資就會相應(yīng)的增加，全國一體化管理，薪酬體系比較完善。