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一般情況3年，但是最近行情不好，也一直沒漲。目前很多人都希望能通過漲薪，但是可能性不大，因為整體行情不好

一年漲一次，新入職的會有保護(hù)期，1000，完善，基本上能看到的都有待遇都會承諾兌現(xiàn)，但是就是要接受外面的施工環(huán)境，不然的話一般熬不下來可能就會離職。

1-2年，幾百塊，主要是看個人表現(xiàn)，因為人員流動性大，可以晉升的機(jī)會也大，只要肯熬，很容易當(dāng)經(jīng)理，要耐得住寂寞。薪酬體系較完善

工資補(bǔ)充需要評級，是不是有績效要看項目是什么情況。漲不漲工資要看職稱 有證的每月多補(bǔ)兩千五 其他的就沒啥的 項目產(chǎn)值高的話會有項目獎勵 公司一般都不會有

3、5、7年漲薪制度，工資漲幅比較明顯，漲幅根據(jù)員工個人表現(xiàn)和平時考核成績，考核評定，漲幅為1500-2000不等，公司薪酬體系完善。

18年經(jīng)歷過一次漲工資，大概有個1500~2000，公司薪酬體系比較完善，畢竟國企。也因為是國企，工資不會高出太多。