合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 204人分享
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 204人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9653510
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司 | 一般財(cái)務(wù)人員
五險(xiǎn)一金齊全，餐補(bǔ)每天10元，節(jié)日福利大節(jié)日500，小節(jié)日100禮品卡，生日發(fā)100禮品卡，在行業(yè)內(nèi)福利水平不算高，只能說(shuō)過(guò)得去
再見穿梭機(jī)
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 法律合規(guī)崗
無(wú)房補(bǔ)，有交通補(bǔ)助，五險(xiǎn)一金按照杭州最高基數(shù)繳納，試用期全額，同時(shí)有補(bǔ)充的商業(yè)保險(xiǎn)。補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)分兩種，一個(gè)是公司全額支付，一個(gè)是員工和公司各承擔(dān)一半。除此之外就是各類節(jié)假日會(huì)發(fā)實(shí)物，還有按照節(jié)日不同的過(guò)節(jié)費(fèi)。
在合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人4%的反饋不清楚,90%的反饋有,5%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 培訓(xùn)講師 | 4500 | 5000 | 4000 |
| 人管業(yè)管 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 400客服 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 團(tuán)險(xiǎn)契約助理 | 3500 | 3500 | 3500 |
職朋9653510
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司 | 一般財(cái)務(wù)人員
呆了三年，就第一年漲薪，薪酬制度不太完善，老員工的薪金也不會(huì)太高，適合剛畢業(yè)來(lái)待一兩年學(xué)東西，不建議長(zhǎng)期留
哥哥還是有夢(mèng)想的
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 綜合內(nèi)勤
公司薪酬體系還是比較完善的，但是感覺薪資水平低于其他公司，每年都有考核，考核漲薪根據(jù)考核結(jié)果來(lái)定，一年漲一次，10%
再見穿梭機(jī)
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 法律合規(guī)崗
有年終獎(jiǎng)。一般后勤崗位按照績(jī)效和當(dāng)年公司業(yè)績(jī)情況決定年終獎(jiǎng)基數(shù)，我在這一年是基本工資X1.2-2；其他崗位不清楚，但前線肯定會(huì)更多。
L
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 運(yùn)營(yíng)崗
年終獎(jiǎng)看業(yè)績(jī)，每年都會(huì)有，有多有少總體能接受，后援部門平時(shí)壓力不大。年終獎(jiǎng)看業(yè)績(jī)，每年都會(huì)有，有多有少總體能接受，后援部門平時(shí)壓力不大
在合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人48%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,29%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
春熙晴雨
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 培訓(xùn)講師崗
分ABCD四類，每類四檔，D類晉升許多看關(guān)系，實(shí)力超神除外，D類5000左右，C類8000-10000之間，B類10000-20000之間，A類20000+。
carson22
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 講師崗
SABCD五大類級(jí)別，由高到低，竟升機(jī)會(huì)看崗位，訓(xùn)練專員崗晉升的機(jī)會(huì)大，其它崗位要小，都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，，別人離司才能晉升，薪資比同行偏低
春熙晴雨
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 培訓(xùn)講師崗
內(nèi)勤同事之間還算同舟共濟(jì)，畢竟經(jīng)常一起加班打0點(diǎn)，重營(yíng)銷，輕培訓(xùn)，重眼前，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)年輕有干勁，但更換較頻繁，一把手，B類干部平均一年一換，磨合加適應(yīng)不利于代理人的管理
carson22
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 講師崗
領(lǐng)導(dǎo)還行，氛圍還行，關(guān)鍵要看你在的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)，每天和大量保險(xiǎn)代理人接觸，有時(shí)候各種雞毛蒜皮的小事都找你，也挺煩，到分公司會(huì)好些，不接觸一線團(tuán)隊(duì)
職朋9653510
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司 | 一般財(cái)務(wù)人員
工作節(jié)奏在工作量少的時(shí)候較為放松，工作量大的時(shí)候較為緊迫平時(shí)偶爾加班，周末基本都不會(huì)加班，加班沒補(bǔ)助
lxt
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
都可以，工作節(jié)奏比較慢，下班準(zhǔn)時(shí)，周末不加班，平時(shí)加班可以調(diào)休，工作整體很舒服沒有什么太大壓力的。
lxt
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
沒有，只要準(zhǔn)確完成自己的工作就可以，月結(jié)年結(jié)關(guān)注時(shí)效，和一般的財(cái)務(wù)工作時(shí)效和準(zhǔn)確性要求差不多的。
云中徜徉
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 行政崗
大，主要來(lái)自一把手要求高，業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)要求高，壓力大，經(jīng)常被壓著加班。后援部門有時(shí)候經(jīng)常會(huì)出差，一把手非常重視細(xì)節(jié)，大型活動(dòng)的組織上要求高。