明喆物業(yè)管理有限公司 41人分享
明喆物業(yè)管理有限公司 41人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了明喆物業(yè)管理有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀明喆物業(yè)管理有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解明喆物業(yè)管理有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會等等。
王少
明喆物業(yè)管理有限公司 | 消防中控員
基層員工沒有任何福利，公積金最低工資的5%來交的，洗腦文化嚴(yán)重，整天就是讓背公司文化，董事長講話之類的，裙帶關(guān)系嚴(yán)重，家族企業(yè)，所有中高層管理都是親戚帶親戚，沒有后臺升職無望！
博文
明喆物業(yè)管理有限公司 | 秩序特勤
沒有任何福利，沒有房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等，更沒有任何優(yōu)于其他公司的福利，包住不包吃
在明喆物業(yè)管理有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上明喆物業(yè)管理有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在明喆物業(yè)管理有限公司工作的人9%的反饋不清楚,19%的反饋有,71%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上明喆物業(yè)管理有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 分公司市場經(jīng)理 | 16000 | 16000 | 16000 |
| ae助理 | 3500 | 3500 | 3500 |
| 保安 | 2000 | 2000 | 2000 |
王少
明喆物業(yè)管理有限公司 | 消防中控員
很難漲工資，漲工資也是100-200的，薪酬體系很亂，根本無法算出自己的工資，請假除了扣除請假當(dāng)天的費(fèi)用外，還要扣什么請假費(fèi)，總之扣的你不明不白的，還無法說理！
我想陪你很久i
明喆物業(yè)管理有限公司 | 會議接待
公司基本不會漲工資，工資幅度不大，公司薪酬體系基本完善。普通的會議服務(wù)員基本就3000元一個(gè)月
在明喆物業(yè)管理有限公司工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,23%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上明喆物業(yè)管理有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在明喆物業(yè)管理有限公司工作的人19%的反饋周六經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,9%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,52%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上明喆物業(yè)管理有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
博文
明喆物業(yè)管理有限公司 | 特勤
明喆物業(yè)管理有限公司工作時(shí)間一般，明喆物業(yè)管理有限是私企都是八八六，準(zhǔn)時(shí)下班，沒有加班，沒有年假，每周單休
博文
明喆物業(yè)管理有限公司 | 秩序特勤
上班早晨八點(diǎn)下班晚上八點(diǎn) 每上六天班休息一天 每年沒有年假 根本上沒有加班 每周周六日之外單休
伱、瞅啥??
深圳市明喆物業(yè)管理有限公司 | 行政辦公室主管
工作氛圍有些勾心斗角，年齡差距是硬傷，團(tuán)隊(duì)看似和諧，其實(shí)私底下都在為自己打小算盤，一點(diǎn)工作都推來推去。領(lǐng)導(dǎo)管理有問題，用人不看學(xué)歷也不知道是好是壞，畢竟學(xué)歷有時(shí)候也是反應(yīng)一個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)的條件。只要犯錯(cuò)就罰錢，有沒有你責(zé)任也不管只要搭邊就挨罰，真是別人家的錢不好掙。
王少
明喆物業(yè)管理有限公司 | 消防中控員
基層管理根本沒有什么下班不下班，24小時(shí)待命，隨時(shí)叫你，沒有加班費(fèi)，沒有加班補(bǔ)助，說什么要有奉獻(xiàn)精神，不要看眼前，要看長遠(yuǎn)，