深超光電（深圳）有限公司 174人分享
深超光電（深圳）有限公司 174人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了深超光電（深圳）有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀深超光電（深圳）有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解深超光電（深圳）有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
我的意中人是個(gè)蓋世英雄
深超光電 | 作業(yè)員
工資七號(hào)發(fā)，這是最好的，至少CELL廠，不是流水線，不用每天做個(gè)不停。五險(xiǎn)一金公積金都是有的，住的是公寓，洗衣機(jī)空調(diào)都有的，房間特別干凈
王新元
深超光電 | 高級(jí)工程師
公司在中秋及端午會(huì)發(fā)放半個(gè)月的薪資，房補(bǔ)無(wú)，可以申請(qǐng)廉租房，公司公寓4人間，一般400一月，會(huì)從工資克扣；公積金公司繳納5%，個(gè)人繳納5%，每月從工資中扣除；無(wú)補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議；
在深超光電（深圳）有限公司工作的人97%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上深超光電（深圳）有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在深超光電（深圳）有限公司工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,5%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上深超光電（深圳）有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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我只想四處看看
深超光電（深圳）有限公司 | 良率提升工程師
底薪不會(huì)漲，一年兩次績(jī)效評(píng)比，20%到70%不等，加班費(fèi)，端午，中秋各半月底薪，其他沒(méi)有了，沒(méi)有了沒(méi)有了沒(méi)有了沒(méi)有了沒(méi)有了沒(méi)有了沒(méi)有了
左手倒影
深超光電（深圳）有限公司 | 設(shè)備工程師
是否漲工資視公司效益而定（效益好了就會(huì)漲）沒(méi)有固定的具體時(shí)間，漲幅大概在1000元左右，體系還是比較完善。
我只想四處看看
深超光電（深圳）有限公司 | 良率提升工程師
年終獎(jiǎng)一般是一個(gè)月底薪，一般是歸到過(guò)年那個(gè)月的工資一起發(fā)，多交稅，每月工資是7號(hào)發(fā)放，逢周六日會(huì)提前一天發(fā)
王新元
深超光電 | 高級(jí)工程師
公司有年終獎(jiǎng)金，但近幾年公司效益不好，一般是有20000+以上，一般都是在當(dāng)年年底發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體依工作資歷及工作年限判定；
在深超光電（深圳）有限公司工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上深超光電（深圳）有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在深超光電（深圳）有限公司工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,24%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上深超光電（深圳）有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
邵掌柜@信陽(yáng)毛尖茶 茶葉苗圃
深超光電（深圳）有限公司 | ie/工業(yè)工程師
經(jīng)常加班，而且很多事義務(wù)加班，不能算加班費(fèi)的那種，年假是有的但是不會(huì)很隨意的可以休假，一個(gè)崗位一個(gè)坑
我的意中人是個(gè)蓋世英雄
深超光電 | 作業(yè)員
下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)，有年假。有休息，工作時(shí)間每天十個(gè)小時(shí)，兩個(gè)小時(shí)加班，加班穩(wěn)定，周末會(huì)輪休。不行加班可以不加班，不強(qiáng)制加班
心空聽(tīng)雨
深超光電 | me設(shè)備工程師
8-17級(jí)，副工程師8級(jí)起步，晉升非常難，晉升空間小，升職稱(chēng)不漲工資，只漲績(jī)效，升上去的大都考撈油水，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目廠商給回扣
職朋用戶
深超光電（深圳）有限公司 | 一線作業(yè)員
管理僵化。說(shuō)你對(duì)就是對(duì)。說(shuō)你錯(cuò)就是錯(cuò)。經(jīng)理權(quán)利最大。技術(shù)員需要大專(zhuān)隨便可以升。但是工資不變各個(gè)級(jí)別工作1000塊左右
W、ShaoPng l゛
深超光電（深圳）有限公司 | 制程整合工程師
節(jié)奏較快算是，一般都能準(zhǔn)時(shí)下班，但基本上都是等著老板先走，偶爾加班，周一到周五加班有1.5倍，周末加班沒(méi)有加班費(fèi)只算調(diào)休
王新元
深超光電 | 高級(jí)工程師
工作比較安逸，適合養(yǎng)老，周末很少加班，有加班補(bǔ)助，周末2倍，法定節(jié)假日3倍，但一般很少加班，公司加班管控比較嚴(yán)格，底薪大概6000吧，加班費(fèi)挺高的，公司很少安排加班作業(yè)，除非遇到特別緊急事件才允許加班；
W、ShaoPng l゛
深超光電（深圳）有限公司 | 制程整合工程師
看部門(mén)吧，有的部門(mén)輕松，有的部門(mén)累得要死，這也是公司的一大弊端，工作職責(zé)分配不均，公司運(yùn)營(yíng)不好，都一直在CD，人力不足，事情又多
職朋用戶
深超光電（深圳）有限公司 | 一線作業(yè)員
工作壓力還好。壓力主要來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有能力也就是傳說(shuō)中的將帥無(wú)能累死三軍。工資相比深圳來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的