貝塔斯曼 166人分享
貝塔斯曼 166人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了貝塔斯曼工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀貝塔斯曼的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解貝塔斯曼福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
王克杰
上海貝塔斯曼商業(yè)服務(wù)有限公司 | 客戶執(zhí)行
交通和通訊餐補(bǔ)每個(gè)月500，和工資一起扣稅，其實(shí)算是工資的一部分，房補(bǔ)沒有 ，五險(xiǎn)一金正常水平?jīng)]有很高的樣子，8點(diǎn)后加班可以報(bào)銷的樣子
在貝塔斯曼工作的人76%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),11%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貝塔斯曼社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在貝塔斯曼工作的人7%的反饋不清楚,75%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貝塔斯曼住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
王克杰
上海貝塔斯曼商業(yè)服務(wù)有限公司 | 客戶執(zhí)行
滿一年后可以參與調(diào)薪，調(diào)薪幅度不是很大，大概在百分之幾的樣子，薪酬體系一般感覺和其他公司差不多的樣子
在貝塔斯曼工作的人73%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貝塔斯曼是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在貝塔斯曼工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,42%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貝塔斯曼周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
柳未
貝塔斯曼 | 3g營銷員
1、銷售，產(chǎn)品 2、一般，看個(gè)人能力 3、都差不多把基層，主要還是根據(jù)自己過往的工作經(jīng)驗(yàn)和能力來說。
Bob
貝塔斯曼 | inside sales
級別就是專員，主管，經(jīng)理。將來晉升的話根據(jù)考核來，6-8k 1-1.2w這樣，待遇還是可以的，未來晉升機(jī)會(huì)也大
那加油努力吧
貝塔斯曼歐唯特 | ebay英文客服郵件
我剛結(jié)束培訓(xùn)，還沒有下組。目前的感覺是，工作氛圍比較輕松，團(tuán)隊(duì)之間互相幫助。領(lǐng)導(dǎo)看起來也較友善，還沒有進(jìn)一步接觸。
柳未
貝塔斯曼 | 3g營銷員
節(jié)奏成都這邊還可以，下班一般都要在7點(diǎn)半左右。 周末不需要加班。 平時(shí)有加班補(bǔ)助的，能夠自己吃一餐。
Bob
貝塔斯曼 | inside sales
準(zhǔn)時(shí)下班，周末不用加班，如果下班晚的話有打車補(bǔ)貼，拿著didi的票就能去報(bào)銷。工作節(jié)奏還可以，不是很緊張，畢竟是外企。
柳未
貝塔斯曼 | 3g營銷員
工作壓力還好，主要壓力還是來源于自己，是否對自己能力要求有要求。 還有就是對新項(xiàng)目的接受程度。
Bob
貝塔斯曼 | inside sales
主要是來自團(tuán)隊(duì)的壓力，畢竟大家都還挺年輕的，感覺團(tuán)隊(duì)都還挺有活力的，自己表現(xiàn)不好感覺丟人哈哈哈。還有就是相應(yīng)的績效考核，因?yàn)椴贿_(dá)標(biāo)的話會(huì)扣績效，影響到工資