敏實(shí)集團(tuán) 239人分享
敏實(shí)集團(tuán) 239人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了敏實(shí)集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀敏實(shí)集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解敏實(shí)集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
敏實(shí)集團(tuán) | 工裝工程師
公司提供免費(fèi)住宿，自己付水電費(fèi)，有五險(xiǎn)一金，但是五險(xiǎn)基數(shù)4500，公積金按照實(shí)際月薪7%，節(jié)日小禮品年假什么的都有
陳陳陳丶昕
敏實(shí)集團(tuán) | 品保工程師
嘉興南湖區(qū)有人才公寓，一般大學(xué)生來(lái)了都會(huì)安排在人才公寓，離公司1公里左右?；蛘呤前才旁?公里外的一個(gè)公司宿舍，宿舍條件不錯(cuò)。六險(xiǎn)一金，但是每個(gè)月會(huì)額外扣你10元，美其名曰愛(ài)心捐助，實(shí)際用途不明。
在敏實(shí)集團(tuán)工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上敏實(shí)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在敏實(shí)集團(tuán)工作的人1%的反饋不清楚,82%的反饋有,15%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上敏實(shí)集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 4365 | 7000 | 2500 |
| 3d制圖設(shè)計(jì)師 | 9332 | 10000 | 8000 |
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 18000 | 25000 | 11000 |
| 工裝工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 品保工程師 | 4974 | 5249 | 4700 |
職朋用戶
敏實(shí)集團(tuán) | 工裝工程師
招聘的時(shí)候說(shuō)是一年兩次調(diào)薪，但是實(shí)際上薪水很難上漲上去的，新招聘員工比老員工工資高是常態(tài)，據(jù)說(shuō)有幾年沒(méi)漲過(guò)工資的
職朋9419802
敏實(shí)集團(tuán) | 項(xiàng)目經(jīng)理
公司一般一年漲一次工資，漲浮3-5%，薪酬體系還是相對(duì)比較完善。其他福利還有待加強(qiáng)，希望能提供有幫助
阿武
敏實(shí)集團(tuán) | 工裝工程師
???年終獎(jiǎng)，招聘的時(shí)候?qū)ν庹f(shuō)是15薪，但是由于目前汽車行業(yè)不景氣年終獎(jiǎng)拿不到三個(gè)月，一般會(huì)給一個(gè)公司系數(shù)，去年我們公司的系數(shù)是0.6
??????
敏實(shí)集團(tuán) | 產(chǎn)品設(shè)計(jì)
一般年終獎(jiǎng)是三個(gè)月，遇到特殊情況就可能會(huì)打折扣，去年疫情，是按照2個(gè)月發(fā)放的，過(guò)年前幾天全額發(fā)放
在敏實(shí)集團(tuán)工作的人31%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,29%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,13%的反饋經(jīng)常很晚下班,9%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上敏實(shí)集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在敏實(shí)集團(tuán)工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,43%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上敏實(shí)集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9419802
敏實(shí)集團(tuán) | 項(xiàng)目經(jīng)理
公司實(shí)行雙休制度，工作上需要經(jīng)常加班來(lái)處理些問(wèn)題，加班是沒(méi)有補(bǔ)貼的，年假一般五天，年假當(dāng)年最好用掉，第二年是不會(huì)累計(jì)的。
??
敏實(shí)集團(tuán) | 涂裝工程師
也就單休吧早八晚八很正常年假啥的都不清楚就辭職了，幾乎所有生產(chǎn)制造業(yè)都類似于這樣，應(yīng)屆生進(jìn)去都需要經(jīng)過(guò)一線，有的半年有的一年，
阿武
敏實(shí)集團(tuán) | 工裝工程師
公司分行政級(jí)別和工程師級(jí)別，大概有十多級(jí)，本科生進(jìn)來(lái)是兩級(jí)，到五級(jí)是科長(zhǎng)，六級(jí)經(jīng)理，然后工程師級(jí)別有助理工程師，工程師和主辦工程師，最后是資深工程師
職朋9419802
敏實(shí)集團(tuán) | 產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理
公司崗位大概有10多級(jí)，整體晉升機(jī)會(huì)不大，領(lǐng)導(dǎo)崗位已滿，下面的人流動(dòng)量大，上面的人基本不動(dòng)，各級(jí)別工資有差異，沒(méi)一級(jí)大概有2000元的工資差異
職朋9419802
敏實(shí)集團(tuán) | 產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理
自己部門的工作氛圍還行，但由于公司組織太龐大，很會(huì)推諉扯皮，導(dǎo)致事情很難推動(dòng)，各組織幫派很嚴(yán)重。公司領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候不作為。
shuaige2021
敏實(shí)集團(tuán) | 5級(jí)業(yè)務(wù)員
團(tuán)隊(duì)比較緊的，簡(jiǎn)單，沒(méi)有什么利益沖突 個(gè)人財(cái)務(wù)狀況不緊張的，可以慢慢干。干到別人干不下去了，你自然升職了。 領(lǐng)導(dǎo)組個(gè)有個(gè)的主張跟個(gè)性，主要你看跟什么領(lǐng)導(dǎo)？ 大多領(lǐng)導(dǎo)都不強(qiáng)，是因?yàn)槎际浅源媪康拈_(kāi)拓業(yè)務(wù)，基本上做不到
職朋用戶
敏實(shí)集團(tuán) | 工裝工程師
早上提前二十分鐘開(kāi)早會(huì)，平時(shí)加班也比較多，公司做事規(guī)矩比較多，事情難以推動(dòng)，沒(méi)有加班費(fèi)，但是一個(gè)月內(nèi)可以調(diào)休
與君知
敏實(shí)集團(tuán) | 電氣設(shè)計(jì)工程師
工作節(jié)奏緊，忙的時(shí)候基本不可能準(zhǔn)時(shí)下班，周六日有時(shí)也要加班。白領(lǐng)沒(méi)有加班費(fèi)，但可以調(diào)休。因?yàn)榧瘓F(tuán)工廠分布較廣，所以出差的情況會(huì)比較多
陳陳陳丶昕
敏實(shí)集團(tuán) | 品保工程師
壓力很大，每個(gè)部門的壓力都很大，臺(tái)子企業(yè)重視成本管控，不是想著怎樣提質(zhì)增效，而是用各種辦法以劣充好。員工流失率非常大，為減少開(kāi)支，雇用臨時(shí)工所以造成大量質(zhì)量問(wèn)題。
與君知
敏實(shí)集團(tuán) | 電氣設(shè)計(jì)工程師
壓力比較大，工作多，難度大，需要經(jīng)常加班，周六日上班并不稀奇，一周工作50小時(shí)是常態(tài)，忙時(shí)沒(méi)有周六日。不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)都比較nice，會(huì)注重員工發(fā)展和心理狀態(tài)