廣發(fā)證券 967人分享
廣發(fā)證券 967人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣發(fā)證券工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀廣發(fā)證券的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解廣發(fā)證券福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9730854
廣發(fā)證券 | 財富顧問
補充商業(yè)醫(yī)療保險，每年體檢。節(jié)假日都會送禮品福利，例如中秋國慶。無房補、交通補助，有雙邊公積金。定期員工內(nèi)購
gorden??
廣發(fā)證券 | seo運營專員
五險一金有，補充保險沒有。其他的沒有特別的福利，偶爾會組織下午茶，團建會去附近的景點，例如泡溫泉，爬爬山，唱唱K
在廣發(fā)證券工作的人73%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,14%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣發(fā)證券社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣發(fā)證券工作的人5%的反饋不清楚,69%的反饋有,24%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣發(fā)證券住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客戶經(jīng)理 | 3230 | 15000 | 800 |
| 實習生 | 2497 | 26640 | 800 |
| 投資顧問 | 6804 | 20000 | 2000 |
| ib客戶經(jīng)理 | 4500 | 5000 | 3500 |
| 柜臺 | 5333 | 7000 | 3000 |
職朋9555601
廣發(fā)證券 | 投行中臺
基本每年評一次吧，薪酬體系還是比較完善的，中臺主要就是追求wlb，工作強度還行，和前臺沒法比，當然工資也相對沒前臺高
Shirley
廣發(fā)證券 | 行研實習生
實習生不太清楚，但看組里老師好像很快，base好像有20w-30w，待兩三年感覺就有50-60w，行研這一行base高漲薪就快。
職朋9730854
廣發(fā)證券 | 財富顧問
有年終獎，根據(jù)工作年限、職級，以及當年創(chuàng)收情況來定，一般是一個月的工資?；镜降诙昴曛胁虐l(fā)放
恒定
廣發(fā)證券股份有限公司 | 助理行業(yè)分析師
有年終獎，一般8-12個月有，年終或者第二年年初發(fā)。不太確定，看公司的安排。到底有多少根據(jù)團隊效益和總體獲得的獎金調(diào)整。
在廣發(fā)證券工作的人62%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣發(fā)證券是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣發(fā)證券工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,47%的反饋周六周日均不加班,0%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣發(fā)證券周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9555601
廣發(fā)證券 | 投行中臺
中臺基本可以不用加班，年假十幾天可以修，周末雙休，中臺不用怎么加班的。公司氛圍也很不錯，在市中心上班，大樓辦公環(huán)境也很nice
gorden??
廣發(fā)證券 | seo運營專員
基本上都是準時下班，也有雙休，年假要做滿一年才可以，是五天。很少會去加班，而且下班時間是五點鐘
王妮娜
廣發(fā)證券 | 機構(gòu)業(yè)務(wù)崗
機構(gòu)崗和客戶經(jīng)理是不屬于編制的，公積金比率是5%，算很低的。比較卷，有資源就行，沒資源沒業(yè)績的話是沒啥價值的，很快也干不下去，因為不是編制人員，工資福利不算好。
職朋9561308
廣發(fā)證券 | it崗
as-a-vp-svp-d-ed-md 正常一年一個小級別，三年一個大級別，每個大級別差了15到20個吧，按照正常的晉升速度還是可以的，到svp后就要看綜合能力和機遇了。
王妮娜
廣發(fā)證券 | 機構(gòu)業(yè)務(wù)崗
團隊表面看起來還可以，實際都不是說很真心的，畢竟職場上的人情世故和利益大家也是清楚的，不要幻想這家就能有多好，做好自己的就行
慕前風
廣發(fā)證券 | 投資顧問
領(lǐng)導(dǎo)還可以吧，團隊氛圍也還行，關(guān)鍵還是靠自己，只有業(yè)績好了才能在公司活的更自在，和別人關(guān)系不大
職朋9730854
廣發(fā)證券 | 財富顧問
節(jié)奏合適，壓力較大，下班準時，除非有事情沒有處理完。周末有事情會加班，不調(diào)休，時間自由，無加班補助，除非自己創(chuàng)收了。
ddtest
廣發(fā)證券 | web前端開發(fā)
工作節(jié)奏比互聯(lián)網(wǎng)稍慢，但比銀行國企快，開發(fā)工作日經(jīng)常需要加班，周六偶爾加班，加班沒有補貼也沒有調(diào)休，很坑的
ddtest
廣發(fā)證券 | web前端開發(fā)
這里每年晉升名額很少，一般只有老員工才能晉升，年輕人難出頭，沒有晉升就沒有加薪，想沒壓力就躺平
職朋9561308
廣發(fā)證券 | it崗
壓力適中，能夠在激發(fā)工作能力的同時不會讓人很難受，適合在工作中成長，機會多多，業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密，有很大的發(fā)展前景。