尚德機構 549人分享
尚德機構 549人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了尚德機構工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀尚德機構的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解尚德機構福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
北京尚德機構 | 運營專員
公司的福利待遇是沒有房補，沒有交通補助 在北京尚德上班，交的卻是深圳的社保，而且還是最低檔的
王利興～??
尚德機構 | 教研老師
五險一金都有，公積金比例交的比較高，住房和自如有合作，可以享受8.8折服務費優(yōu)惠，節(jié)假日小禮品，有的時候會舉辦活動，還不錯
在尚德機構工作的人82%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上尚德機構社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在尚德機構工作的人10%的反饋不清楚,71%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上尚德機構住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 招生/課程顧問 | 5104 | 10000 | 800 |
| 管培生 | 8400 | 12000 | 4000 |
| 運營 | 6740 | 10000 | 5000 |
| 講師 | 12499 | 16000 | 6500 |
| 儲備銷售主管 | 6500 | 8000 | 5000 |
職朋9644931
尚德機構 | 講師
講師不漲工資，如何擔任管理者，會有漲薪，頻率不知道，只經歷過一次，漲了2000的底薪，其他的就不清楚了，沒有做過太久管理者
職朋9639433
尚德機構 | 管培生
在公司待了1年沒有漲工資，武漢這邊的薪酬體系不完善，問了比我前1年入職的學姐，工資也沒有漲過
職朋9639433
尚德機構 | 管培生
沒有年終獎，年底有家居禮品，大概值400元左右，在每年的放年假之前發(fā)放，每個人可以領取1份，年終獎武漢這邊是沒有的，北京地區(qū)不確定。
Aliens
尚德機構 | 招生/課程顧問
公司有年終獎，一般1000左右，根據(jù)自己業(yè)績來定，年底發(fā)個年底發(fā)，根據(jù)自己業(yè)績定年終獎，每個人都不一樣
在尚德機構工作的人24%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,27%的反饋經常很晚下班,0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上尚德機構是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在尚德機構工作的人25%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,15%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,30%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上尚德機構周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9703017
尚德機構 | 儲備銷售主管
時間8.50到6點，經常加班，單休，肯定沒有年假，時間長，經常到10.11.12點，壓榨，沒有準時下班過，幾乎沒有，加班嚴重
職朋9644931
尚德機構 | 講師
準時下班，但是是沒課的情況，如果晚上上課，基本九點半下課，沒課的話到了下班時間就可以走了
職朋9639433
尚德機構 | 管培生
管培生-項目經理-負責人-武漢投放負責人 管培生主要是負責投放，一個工作室大概有1-2位項目經理
Inmyshoes
尚德機構 | 管培生
崗位級別當然有很多 但是別指望著升職了 不太可能 根據(jù)工作室和學歷的不同 在北京的話 本科1w開頭 碩士加2k 有些好的工作室會有績效獎金 根據(jù)情況可能有千元吧 但是沒有年終獎什么的 可以不指望了
佟主任
尚德機構 | 用戶運營主管
工作氛圍比較好，有的項目部管理比較嚴苛，比如二向箔，但是大多數(shù)團隊相對來說管理寬松一些，比較合理，我的領導是項目經理，我比較幸運，領導沒有架子，而且相對比較為員工著想
Michelle
尚德機構 | 客服
團隊內部和諧，但是也存在競爭。事業(yè)部與事業(yè)部之間有競爭，會不太和諧。領導很好，會帶著新員工成長。
Inmyshoes
尚德機構 | 管培生
加班還是比較多的，但工作節(jié)奏還好。領導不走你好意思走嗎 然后就每天到八點九點了 中午一般也不睡覺。周天要開會。無補助。
王利興～??
尚德機構 | 教研老師
工作節(jié)奏還行，看你在誰的組了，有的組長比較好，有的組長強制加班，一般準時下班，周末不加班，加班算工時，會提升績效，一般也不加班
Inmyshoes
尚德機構 | 管培生
壓力來自xx領導 懂得都懂 遇到一個啥都不懂的領導 外行指揮內行 領導層的水平可謂是非常低了 行業(yè)也不景氣
Mandy 姜萌
尚德機構 | 課程銷售主管
每天加班，學員在網上查到的差評太多，需要花很多時間去轉化，然后銷售話術存在違規(guī)情況，跟事實有很大出入