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          TPK祥達(dá) 12人分享

          最后更新時(shí)間:2014-09-16 14:29:55

          TPK祥達(dá)工資待遇怎么樣

          TPK祥達(dá)工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有11位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),TPK祥達(dá)平均工資為0元/月。

          平均工資

          ¥0

          更新于2014年09月

          數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

          薪酬分布圖
          薪酬分布圖
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          TPK祥達(dá)工資待遇(共11條)

          PE工程師工資待遇(廈門翔安,2012年)

          2014-09-16 | TPK祥達(dá)

          工資待遇:

          工資收入 基本工資:2800元 績(jī)效工資:700元 年終獎(jiǎng):6000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班 每年帶薪年假:5天 每周工作天數(shù):6天

          制程工程師工資待遇(廈門翔安,2013年)

          2014-08-27 | TPK祥達(dá)

          工資待遇:

          工資收入 基本工資:1943元 津貼補(bǔ)助:200元 績(jī)效工資:500元 年終獎(jiǎng):5000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 每年帶薪年假:4天 每周工作天數(shù):6天
            1 2   共 2 頁(yè)

            上班時(shí)間 (TPK祥達(dá) ,共11條分享)

            • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說 輪班(兩班倒) 逐條查看
            • 周末是否加班(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 周六周日均加班 逐條查看
            • 是否經(jīng)常出差(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說從不出差 逐條查看
            • 每年帶薪年假(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
            • 每周工作時(shí)間(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 7天 逐條查看

            五險(xiǎn)一金 (TPK祥達(dá) ,共9條分享)

            • 是否有保險(xiǎn)(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中8人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
            • 是否有公積金(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中7人說有公積金 逐條查看

            在職員工口碑 (TPK祥達(dá) ,共8條分享)

            • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共8條) 共 8 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人覺得 一般 逐條查看
            • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 不后悔 逐條查看
            • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共7條) 共 7 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說 一般 逐條查看
            • 公司管理怎么樣?(共7條) 共 7 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 不滿意 逐條查看
            • 能否學(xué)到東西?(共7條) 共 7 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

            面試經(jīng)驗(yàn)(TPK祥達(dá),共0條分享)

            • 暫時(shí)沒有網(wǎng)友分享TPK祥達(dá)的面試經(jīng)驗(yàn),我來分享
            同行業(yè)名企工資待遇