[信息科技崗]公司近兩年比較動蕩，未來發(fā)展前景不清楚但是員工福利待遇還可以

2023-01-28 10:59:08 | 南昌

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司近兩年比較動蕩，未來發(fā)展前景不清楚但是員工福利待遇還可以，和同類公司相比由于是地方性商業(yè)銀行的原因，會受到當(dāng)?shù)卣拓斦闹С职桑虼嗽诮縻y行業(yè)中算是還可以的了，穩(wěn)定性不如四大行，待遇還蠻好的，在行業(yè)中處于地方銀行地位

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

我們公司的工作氛圍是十分輕松愉快的，大家還總在一起聚餐，開玩笑，就像是朋友之間相處一樣。但是在搞一個項(xiàng)目的時候，我們都非常的嚴(yán)謹(jǐn)，各司其職，這樣可以有效的提高工作效率，并且讓自己不會非常的疲憊。 同事之間和睦相處，公司的職員，能夠做到像朋友一樣。公司的職員不是只做到在上班的時候互相打個招呼互相幫助，在私底下也要有所聯(lián)系。不僅僅是在工作中交流，在私底下我們也能夠做到像朋友一樣多多交流，甚至是偶爾逛逛街吃吃飯這樣

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司管理制度健康且健全，以制度管理而非領(lǐng)導(dǎo)的情緒化；晉升機(jī)制透明公開公平，任人唯賢；薪資水平不低于行業(yè)行情；重視企業(yè)文化建設(shè)，公司能有很好的向心凝聚力。在這四種前提下人員流動將會健康，對企業(yè)來說這不應(yīng)該會是難題，這是一個企業(yè)在激烈的市場競爭中存活下來的重要因素，每個企業(yè)都應(yīng)該重視管理制度的建設(shè)、員工晉升機(jī)制的打造，薪資水平的適時調(diào)整以及企業(yè)文化的接地氣式建設(shè)。

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[產(chǎn)品經(jīng)理]節(jié)奏快，工作日加班多，周末基本不加班

2023-01-28 10:59:07 | 南昌

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

節(jié)奏快，工作日加班多，周末基本不加班，也僅僅是基本不加班，加班補(bǔ)助就不要想了，做多做少都一樣。內(nèi)容比較費(fèi)腦子，都是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，需要挖空心思想。

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

基本銀行的六險二金都是有的，房補(bǔ)沒有，交通補(bǔ)助有，公積金都是比較高的，前幾年行情好的時候，工資明顯高于同業(yè)。目前來看，薪資上反正沒有目前優(yōu)勢

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

年終獎不過是你工資的20%拿出來年底發(fā)而已，看個人崗位，少則1w多，多則7 8萬，這是普通員工，領(lǐng)導(dǎo)比較嚇人，不是一個層級的。

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[總行后臺]公司漲工資時間沒有固定規(guī)定或規(guī)律

2022-05-05 16:16:11 | 南昌

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司漲工資時間沒有固定規(guī)定或規(guī)律，主要看公司當(dāng)前發(fā)展情況，平均漲幅可能為3%，薪酬體系較為完善。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

各方面的綜合能力得到了鍛煉，包括文字材料撰寫功底、與人溝通交流的能力、事務(wù)統(tǒng)籌組織及有效處理、與外部單位或部門的協(xié)調(diào)能力。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

每年都一定有年終獎，具體金額看所處條線，業(yè)務(wù)條線與中后臺差別較大，但業(yè)務(wù)條線任務(wù)壓力也大。年終獎一般過年放假前發(fā)放。

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