2024-07-12 20:56:18 | 北京
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補(bǔ)，年終獎(jiǎng)不一定給足，沒(méi)有加班費(fèi)還996，之前有的部門裁員裁一半
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司領(lǐng)導(dǎo)比較友善，很多技術(shù)大佬，有導(dǎo)師制，入職培訓(xùn)比較完善。問(wèn)題是有的部門業(yè)務(wù)涵蓋比較廣，不能很快上手
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 有年終獎(jiǎng)，根據(jù)績(jī)效給年終獎(jiǎng)，不過(guò)可能有比例，入職第一年可能只有一半，根據(jù)時(shí)間可能年前或年后不一定。
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2023-10-07 15:42:24 | 南京
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 小米內(nèi)部層級(jí)共設(shè)10級(jí)，從13級(jí)到22級(jí)。頭銜大體分為專員、經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁及以上。薪資方面，一般是14~16薪，算法能給到18~20k，軟件開發(fā)13~16k，產(chǎn)品12~14k。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 先說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)部，這是我部門。這部門主要是做MIUI上面各種增長(zhǎng)以及盈利的軟件業(yè)務(wù)，比如游戲分發(fā)啊，廣告啊，對(duì)，MIUI廣 告多是我們的功勞。還有一些破業(yè)務(wù)是為了跟頭條騰訊對(duì)標(biāo)的，反正也就那實(shí)力你們自己看吧。說(shuō)下氛圍，這部門解決問(wèn)題的方式就是多加班(不是我說(shuō)的，某個(gè)中層年終大會(huì)說(shuō)的)，多pua,給員工壓迫制造產(chǎn)出，可能跟部門經(jīng)理的作風(fēng)有關(guān)吧。地點(diǎn)北京南京武漢都有，南京別去了，人才都被南京頭條挖完了，而且很多業(yè)務(wù)要北上了。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 這部門的牛人也被頭條挖不少了，頭條特么天天挖我司的人，這種行為我只想說(shuō)，挖的好!說(shuō)下氛圍，這部門有的人很閑，有的也累的像狗，主要是形式化比較多，就是我們要給用戶做出什么樣的體驗(yàn)，但是落實(shí)下來(lái)的完全不是一回事，重點(diǎn)問(wèn)題不優(yōu)化，全是堆難用的功能。跟領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格有關(guān)，很會(huì)說(shuō)話，雷總經(jīng)常點(diǎn)贊。也跟核心人才流失有關(guān)吧，畢竟是系統(tǒng)。
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2023-02-28 11:07:17 | 小米
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):2000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司1年有2次調(diào)薪，一般增長(zhǎng)為5%左右，但是疫情開始就很少漲薪。去年前年都沒(méi)有漲薪，公司有薪酬晉升制度，但不透明，薪酬體系不完善。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 合同時(shí)間早9點(diǎn)至下午6：30，但平常都得加班到7-8點(diǎn)才能離開，如果有事會(huì)更晚。年假有5天，每多1年工齡多1天年假，但是基本沒(méi)有機(jī)會(huì)休完，基本雙休。
- 你選擇加入小米的原因是什么？你覺(jué)得加入小米對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 覺(jué)得小米是正規(guī)大公司且離家近，但是小米的培訓(xùn)體系較差，內(nèi)部拉幫結(jié)派、站隊(duì)嚴(yán)重，對(duì)職業(yè)幫助有限。
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