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          中石化第四建設(shè)有限公司 38人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

          中石化第四建設(shè)有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共8條) 最近更新時(shí)間:2022-09-28 14:59:19

          [質(zhì)量管理]項(xiàng)目上大致分為項(xiàng)目經(jīng)理,班子成員

          2022-09-28 14:59:19 | 海外

          工資待遇:

          工資收入 月薪:20000元 年終獎(jiǎng):20000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
          項(xiàng)目上大致分為項(xiàng)目經(jīng)理,班子成員,各部門長,以及下面的主管主辦,各個(gè)級(jí)別的工資差大概在30%左右
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          公司內(nèi)部節(jié)奏不是特別清楚,但是項(xiàng)目上的節(jié)奏比較快,周末經(jīng)常加班,加班補(bǔ)助看項(xiàng)目規(guī)定,基本都會(huì)有(算在獎(jiǎng)金里)
          在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?
          工作的壓力大,因?yàn)橛行╉?xiàng)目工期短任務(wù)重,來自領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主方面壓力非常大,偶爾會(huì)通宵加班趕工。

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          [施工員]節(jié)假日發(fā)福利,有企業(yè)年金,出差有補(bǔ)助

          2021-12-22 16:14:23 | 天津

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          節(jié)假日發(fā)福利,有企業(yè)年金,出差有補(bǔ)助,整體待遇水平還是不錯(cuò),需要接受出差外服工作,在項(xiàng)目時(shí)間較多
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          工資隨著年份漲,根據(jù)你個(gè)人能力的不同漲幅不一致,整體待遇水平還是非常不錯(cuò)的 ,體系非常完善
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          公司工作不累,加班時(shí)間不多,因?yàn)槭鞘┕挝?,基本是隨著項(xiàng)目走的,加班有補(bǔ)助的,整體還是不錯(cuò)的

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          [土建工程土建技術(shù)員]不愿意,壓榨大學(xué)生,公司內(nèi)老員工比較多

          2020-05-25 14:06:56 | 天津

          你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
          不愿意,壓榨大學(xué)生,公司內(nèi)老員工比較多,都是混日子的,國企嘛,又開除不了,稍微年齡大點(diǎn)的,都在混日子,等退休,所以年輕的大學(xué)生都被壓榨的不要不要的
          工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          氛圍壓抑,領(lǐng)導(dǎo)腐朽,都是搞政治的好手,經(jīng)常到施工一線作秀,實(shí)際問題解決不了,據(jù)我了解能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的也都是有關(guān)系的
          公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
          工地上一人多職,雖然分了很多崗位,土建,安裝,造價(jià),資料等都有。晉升困難。剛開始5000沒有,如果不升職的話,每年每月增加500元

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