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          學(xué)成教育 56人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          學(xué)成教育工資待遇及點評(共5條) 最近更新時間:2020-09-28 16:43:07

          [中學(xué)語文教師]就是正常的教師,只要教學(xué)生就好了

          2020-09-28 16:43:07 | 鞍山

          工資待遇:

          工資收入 月薪:8500元
          五險一金 不清楚有沒有社保 住房公積金:不清楚
          上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班

          公司及待遇點評:

          公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
          就是正常的教師,只要教學(xué)生就好了,保質(zhì)保量完成教學(xué)計劃,爭取讓學(xué)生提高分?jǐn)?shù),家長看見學(xué)習(xí)效果
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          節(jié)奏可以,正常的上課下課,下班一般準(zhǔn)時,因為課時都是固定的,上課時間固定,一般不超時,周末可以休息,不怎么加班的
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          沒什么壓力,換工作主要是想多賺一些,日常上課,講題,維護好學(xué)員就行,沒什么太大的壓力,還是得上好課,盡量別耽誤時間

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          [一對一初中數(shù)學(xué)老師]覺得不怎么樣,每天都有離職的和面試的底薪太低

          2020-05-20 15:20:09 | 長沙天心

          工資待遇:

          工資收入 月薪:1100元
          五險一金 沒有保險 無住房公積金
          上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班

          公司及待遇點評:

          你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          覺得不怎么樣,每天都有離職的和面試的底薪太低,還扣20個課時費每個月。然后把住的地方是上下鋪,兩個人一個屋。反正就是你面試的初中數(shù)學(xué)老師,然后讓你教小學(xué),然后因為不愿意交,所以一直就是昨天入職今天離職的那種情況。然后給四本資料書還要100塊錢。
          工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          不怎么樣,就跟賣保險的似的,天天早上唱歌喊口號給你談。目標(biāo)就是畫餅充饑的那種情況,公司領(lǐng)導(dǎo)也不怎么樣,就是連哄帶騙就是面試,初中老師讓你來教小學(xué)奧數(shù),你不知道就走,你愛咋咋滴。
          公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
          每天都有辦理離職的,然后他那個發(fā)工資的時候是那個基本課時和底薪分開發(fā)的。當(dāng)月的工資底薪在下個月中旬發(fā),課時費在下個月月底發(fā),就相當(dāng)于在你離職的時候給你施加壓力。然后會給你各種扣費之類的。

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          [教師]沒什么福利,沒有公司安排的體檢

          2019-07-10 17:29:39 | 湖南長沙

          工資待遇:

          工資收入 月薪:4500元
          五險一金 只有商業(yè)保險 無住房公積金
          上班時間 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班

          公司及待遇點評:

          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          沒什么福利,沒有公司安排的體檢,沒有過年過節(jié)的問候,而且每周一天的休息還經(jīng)常要去試課。 五險一金更本不存在,基本是入職一年以后才開始買社保,而且每個月工資發(fā)不到位。莫名其妙扣一堆,沒人解釋和處理。各種各樣的借口之前扣你幾十塊錢,而且不按時發(fā)。 各種組織的活動不報車費不報伙食費,連一瓶一塊錢的水也不給。 每周教研都是接近郊外的地方,教研流程枯燥無味。
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          我在學(xué)成就沒有按時下過班。 新老師入職首月拖欠工資,老老師離職拖欠工資各種理由不給克扣。 公司天天拉大旗喊口號,和傳銷一樣。只要你做了業(yè)績你就是爺,業(yè)績好你就可以當(dāng)校長當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。不看能力看業(yè)績的單位,只要母豬可以做業(yè)績它也能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。 學(xué)成國際教育集團的企業(yè)文化也十分病態(tài),但是領(lǐng)導(dǎo)不以為然反而任由發(fā)展。 你能想象到每個月的員工大會上都有人下跪嘛?當(dāng)眾下跪喊的聲嘶力竭的表演月月都有只為了兩百元。 而且我們數(shù)學(xué)老師更可憐,一群口吃的人都能做教學(xué)主管,給我們分享,完全沒學(xué)過化學(xué)和物理,基本的東西都不會,就數(shù)學(xué)還馬馬虎虎,能當(dāng)教研負(fù)責(zé)人?還是高級講師,當(dāng)然講師是集團自己給評的。 這個集團的離職率比入職率高,聽說語文學(xué)科連學(xué)科帶頭人都沒有,原來的好像換了幾個人都走了。 很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來干了幾天就走了,因為這里真不行,這些人還總覺得自己特厲害,動不動張口一句,這個月我們要做幾百萬的業(yè)績…
          公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
          湖南長沙學(xué)成國際教育公司,90%的老師沒有教師資格證,很多校區(qū)被高管買斷。雍松林既是學(xué)成國際教育的高管同時自己還開設(shè)了另一個教培機構(gòu),婁底校區(qū)屬于范超軍個人所有。搞笑不搞笑。一個教育機構(gòu)沒人關(guān)心教學(xué),就是一個叫賴熠的所謂教學(xué)總管天天假大空,而且這個集團出爾反爾,獎金一會年底發(fā),一會年中和年底兩次發(fā),又一會一年搞四次發(fā),就是拖住員工,離職就不發(fā)剩下的。

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