字節(jié)跳動時尚編輯面試流程【案例一】：

面試的職位是時尚編輯。

面試過程

面試當天先在前臺簽到，之后漂亮的小姐姐會帶到電梯口，下電梯會有人在樓梯口接，非常明確不用自己找地方。之后領進一個單獨的面試間，陳設簡單。面試模式是一對一，不嚴肅，就是聊天。一共進行了四輪，前后一共兩個半小時。
第一輪問題比較細致繁雜，主要是面試的工作本身，自己的經(jīng)驗以及對工作內(nèi)容的設想（這一點我感覺我答的有點偏，就需要面試之前再好好做一下功課）。之后HR介紹了一下工作內(nèi)容。
第二輪的HR專業(yè)干練，氣場很強。語氣也是凌厲的類型，真的震懾到我，跟她聊天前兩分鐘我都在語無倫次，。主要是圍繞之前的實習經(jīng)歷進行提問（這里的提醒是簡歷上面的過往經(jīng)歷一定要真實準確，因為真的會問的非常細致，我因為記不清新浪實習的主管名字搞的很尷尬）。
第三輪的面試官落腳在個人素質(zhì)的問題上，主要圍繞著我的業(yè)余愛好，追星經(jīng)歷和家庭教育。感覺她是幾位面試官里口才最好，也是聊的最融洽愉快的一位。二十分鐘面試，受益匪淺。
第四輪更像是一個梳理和總結，HRBP會讓我自己說出自己的兩個缺點（這個提前想一下比較好，我現(xiàn)場有點焦頭爛額），之后就會順著你提出的自己的缺點挖坑，說工作里你有這樣的缺點怎么辦呢，這里話術就變得很重要。
面試結束說等一周左右有結果會通知，但是實際第二天HR就微信聯(lián)系了我，說昨天面試后幾個面試官簡單探討了一下，覺得我更適合時尚編輯生的職位，是否接受轉(zhuǎn)崗。我說OK，之后就確定了入職時間。
總的來說，我覺得字節(jié)的面試是要確定是否錄用你這個人，而不是局限于錄用這個崗位的你。三面的HR跟我說，如果你足夠優(yōu)秀，入職時間和崗位都可以隨你調(diào)整。這一點是讓我覺得非常Nice。

面試過程中面試官提了哪些問題

深挖簡歷 過往經(jīng)歷 對工作內(nèi)容的設想 自己的經(jīng)驗
個人素質(zhì)和愛好 追星經(jīng)歷 家庭教育
自己的兩個缺點 兩個優(yōu)點

字節(jié)跳動游戲文案策劃面試流程【案例二】：

面試的職位是游戲文案策劃。

面試過程

網(wǎng)絡面試，用的zoom，整體過程很好，一周一面，一共四面，三輪一對一技術+一輪hr，每次面試前都打電話跟我確定一次時間，整個過程的題目感覺還是比較難的，都是立刻造人設大綱和故事，如果沒有比較好的邏輯能力和寫作積累的話會被稀奇古怪的題難住。一輪的應該是部門面，人很和藹，也是理工轉(zhuǎn)游戲行業(yè)，所以惺惺相惜很聊得來，聊了十來分鐘就開始聊家常了，后兩面技術和主管都是現(xiàn)場快速編游戲劇情，但主管人很nice，一直在笑，會鼓勵你。感覺因為我提前把他很多想問的都說完了，比如主管讓我畫畫，我畫完在解釋的時候就已經(jīng)把它們編成個故事了，主管就一直在笑，然后說，下一個問題是請你用這些圖形編一個故事吧，在你原來的基礎上再詳細一點。
我們談笑風生，本來作為理工學生對于轉(zhuǎn)行沒多大希望的，結果刷刷刷，9月2號我讓hr幫忙查，系統(tǒng)里就過了，6號下的意向書。
絲滑順暢的面試經(jīng)歷。

面試過程中面試官提了哪些問題

1，請你設計一個人物。
2，請你以這個人物講述一個故事。
3，請你用三角形圓形和線畫一些圖形，越多越好。
4，下面把你的這些圖形講述成一個故事吧。
5，在你這個故事基礎上，我要是讓你把三體里的羅輯加進去，你會怎么給他設計劇情。
6，你還面了其他哪些公司，面試體驗哪家最好

字節(jié)跳動硬件工程師（系統(tǒng)架構）面試流程【案例三】：

面試的職位是硬件工程師（系統(tǒng)架構）。

面試過程

字節(jié)跳動硬件崗一共四輪面試，沒有筆試。前三面都是技術面，每次都是一對一面試，大概持續(xù)一個多小時。第一面和第二面比較友好，當你有的問題回答不上來時會對你進行引導，引導提示一兩次差不多就能回答不上來，但是我仍然有些問題答不上來幸好不多，面試官也沒有深問。第一面會結合你的簡歷里項目經(jīng)歷進行提問，相對較簡單。第二面會詳細問項目里涉及的一些問題，并穿插專業(yè)知識的提問。我答的不太好，當時感覺應該是涼了，沒想到一個小時后還是收到了三面通知。三面是leader面，不問簡歷上的問題，會問你學過課程和他們做東西重合的部分，也不會給提示，問的也比較刁鉆，我好多回答不上來。當時網(wǎng)還不好，中途有一次掉線，非常無語。然后面試發(fā)揮自我感覺不好，不到一小時結束，后面就收到測評和拒信。

面試過程中面試官提了哪些問題

競爭冒險是什么？
零點和極點哪個影響系統(tǒng)穩(wěn)定性？
三段狀態(tài)機怎么轉(zhuǎn)換，原理。
異步fifo如何實現(xiàn)。
單片機開發(fā)經(jīng)驗中軟件的架構。
buck和boost電路原理

字節(jié)跳動戰(zhàn)略實習生面試流程【案例四】：

面試的職位是戰(zhàn)略實習生。

面試過程

面試流程：日常實習生2輪業(yè)務面+1輪HR面
一面由基層員工/未來mentor（大概率）進行面試，主要考察對業(yè)務線內(nèi)容、產(chǎn)品商業(yè)模式及優(yōu)缺點，以及一部分case內(nèi)容
二面由部門leader級別進行面試，主要考察簡歷內(nèi)容及個人邏輯、對任務的拆分規(guī)劃等
三面HR面，一般了解一下職業(yè)規(guī)劃及性格特點等

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：
1.請估算中國某項教育智能硬件的銷售上限？
2.請指出目前字節(jié)某項教育產(chǎn)品所存在的優(yōu)缺點？
二面：
1.簡述面試官所感興趣的某項經(jīng)歷，重點要放在行業(yè)發(fā)展及趨勢上
2.如果讓你做一項較大型的行業(yè)研究，市場時間跨度可達30年，你有什么思路？
HR面：
1.職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
2.對你影響最大的一項經(jīng)歷/一段時間是什么，請簡述？

字節(jié)跳動數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例五】：

面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過程

一共分為4面，一面是小組長面，非常詳細的深扒了簡歷，幾乎是一句話一句話的問，然后現(xiàn)場編了sql和python，很簡單。二面是mentor面，一樣先問簡歷，然后提了兩個業(yè)務問題，進行業(yè)務分析。三面是leader面，與一面相似，也是有統(tǒng)計學知識+現(xiàn)場編寫sql和python，但比一面難。四面是hr面。

面試過程中面試官提了哪些問題

假設檢驗步驟、每個分布如何構造、abtest、還詳細問了兩個業(yè)務題，一個是預估華為手機的出貨量，分析每一步可能導致增加或減少多少出貨量，最終你預估的出貨量是多少。第二個是建一個指標體系

字節(jié)跳動法務BP面試流程【案例六】：

面試的職位是法務BP。

面試過程

通過獵頭推薦得到面試機會，面試共四輪，第一輪面試官HR，第二輪是直屬上級，第三輪是崗位所屬業(yè)務線負責人，第四輪是業(yè)務交集部門的負責人和HRBP，面試方式為單獨視頻面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一面中HR關注為什么考慮換工作，是否丟in-house工作有足夠了解，以及工資預期等問題；第二面中圍繞自我介紹及簡歷中提及的與應聘崗位相關的項目經(jīng)歷提問；第三面提問了過去工作中負責的主要工作、相關工作的具體流程等問題；第四面問了一些和字節(jié)跳動近期涉及的法律爭議的看法，以及對未來職業(yè)的規(guī)劃。