祥生地產(chǎn)投資發(fā)展崗面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是投資發(fā)展崗。

面試過程

首先祥生地產(chǎn)今年第一次來我們學(xué)校宣傳，來宣傳的是集團(tuán)的副總裁和區(qū)域總經(jīng)理，所以整個宣講會現(xiàn)場，雖然場地不大，但卻相當(dāng)成功，
一面群面，是無領(lǐng)導(dǎo)小組，先到先簽到先進(jìn)去
二面2對一，人力面，常規(guī)的問題，人力很親和，問題也沒很刁鉆
接下來是測評和三面，因為沒過，但收到一條拒絕短信

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你的壓力來自于哪里
2.家里基本情況
3.未來職業(yè)考量
4.對實習(xí)崗位的一些認(rèn)知
過程中會緩解你的緊張和壓力，是一場真實的問答，要提前做一些問題的預(yù)想和解答，真實即可，突出表現(xiàn)自己的優(yōu)勢

祥生地產(chǎn)成本管理崗面試流程【案例二】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是成本管理崗。

面試過程

宣講會現(xiàn)場群面，網(wǎng)申過應(yīng)該是順序比較靠前，一對一2分鐘自我介紹。晚上收到二面通知，二面在酒店群面，群面完之后讓回去等消息了，說不管結(jié)果怎么樣一定會通知，然后沒有通知~HR告訴我們只有二面，不過聽說又有人被叫回去三面并且現(xiàn)場發(fā)offer的

面試過程中面試官提了哪些問題

一面的時候HR問了是否獨生子女，大學(xué)生活中的最大挑戰(zhàn)，話還沒說完都被強(qiáng)行打斷，可能是我時間沒把握好。群面是辯論題，A是力挽狂瀾的銷售元老主管，B是業(yè)績一般但忠心耿耿的銷售經(jīng)理，因為小事發(fā)生爭執(zhí)A決定辭退B，但辭退B依照公司制度漏洞需要賠償一大筆錢，不辭退B的話A又不肯留下，問你的抉擇。

祥生地產(chǎn)資料員面試流程【案例三】：

面試形式包括電話面試，面試的職位是資料員。

面試過程

人力資源一面，項目經(jīng)理二面，資料負(fù)責(zé)人三面。但是要上家公司銀行流水，這個感覺不是很好。第一次遇到。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.簡單介紹一下自己。2.如果得到這份工作怎么開展工作？3.怎么管理圖紙？4.以前怎么管理資料的。5.根據(jù)簡歷問一些問題。

祥生地產(chǎn)營銷管培生面試流程【案例四】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是營銷管培生。

面試過程

第一輪面試是群面，12個人以6人一組的形式打辯論，緊接著是項目總監(jiān)面試，一對一很快的，問些個人問題，第三輪是一周后，2vs1，一個hr和一個項目總監(jiān)，對簡歷深入挖掘進(jìn)行提問

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 自我介紹
2. 為什么想做營銷
3. 簡述過往實習(xí)經(jīng)歷及收獲
4. 有什么實習(xí)或者校園實踐中的有意思的事可以分享 從中學(xué)到了什么

祥生地產(chǎn)營銷管培生面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是營銷管培生。

面試過程

我一直到三輪面是，一輪是人力資源面試，主要根據(jù)簡歷提問，第二輪是樓盤項目經(jīng)理面試，問一些具體上實習(xí)經(jīng)歷和假設(shè)性問題，第三輪是區(qū)域經(jīng)理在，剛好面試，就比較溫和，聊聊個人想法。

面試過程中面試官提了哪些問題

除了根據(jù)簡歷問具體的，還會問假設(shè)性的，比如祥生是個女孩子你想追，怎么追。你開會的話會想第幾個發(fā)言，大家發(fā)言意見一致，你不一樣的想法這時候該怎么辦。