博世中國(guó)（BOSCH）面試流程詳解（含7個(gè)分享案例）

2024-11-20 15:26:24 | 來(lái)源：職朋網(wǎng)友分享

博世中國(guó)（BOSCH）面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗(yàn)信息反饋，博世中國(guó)（BOSCH）的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面hr面試，常規(guī)問(wèn)題，深挖簡(jiǎn)歷，職業(yè)規(guī)劃；
第二輪：二面經(jīng)理面試，先英文面再中文，關(guān)于過(guò)去職業(yè)背景的溝通；
第三輪：三面是BOSS面，談工作地點(diǎn)，經(jīng)歷，如大學(xué)期間有哪些成功的事情等。

很多時(shí)候是三輪面試，可能順序也有變動(dòng)；不同時(shí)期、崗位、地點(diǎn)的招聘進(jìn)程安排可能會(huì)有一些差異和調(diào)整。

以下是多個(gè)職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗(yàn)及面試流程，供參考：

博世中國(guó)（BOSCH）管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是管培生。

面試過(guò)程

首先是一面：用英文介紹對(duì)博世家電的了解。
二面：用英文介紹自己。然后面試官會(huì)根據(jù)你自身情況，提出問(wèn)題，當(dāng)然這也是需要英文回答。然后就是群面，面試官拋出若干個(gè)工作中會(huì)遇到的問(wèn)題，讓幾個(gè)應(yīng)聘者分別說(shuō)出自己的看法。
三面：是BOSS面，主要談工作地點(diǎn)，之前的經(jīng)歷，如大學(xué)期間有哪些成功的事情等。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1，用英文介紹對(duì)博世的了解。
2，如果你是一位新上任的主管，面對(duì)手下若干個(gè)年長(zhǎng)，將近退休，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，你如何調(diào)動(dòng)他們的工作熱情，提高業(yè)績(jī)？
3，如果你出差，在車(chē)站遇到一位有急事，向你提出先讓他檢票進(jìn)站的乘客，這時(shí)你應(yīng)該怎么辦。

博世中國(guó)（BOSCH）供應(yīng)鏈面試流程【案例二】：

面試的職位是供應(yīng)鏈。

面試過(guò)程

三面，一面hr，二面主管+技術(shù)，三面總裁。一面就是常規(guī)問(wèn)題，深挖簡(jiǎn)歷，職業(yè)規(guī)劃，二面先英文面再中文，時(shí)長(zhǎng)1H,記不清什么問(wèn)題了問(wèn)的問(wèn)題挺全面的。三面是德國(guó)總裁面，全英文，面完人傻了，俺也不知道總裁想要啥。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

職業(yè)規(guī)劃是什么，希望能夠?qū)W到什么，為我們帶來(lái)什么
為什么選擇無(wú)錫
如何Balance課業(yè)和實(shí)習(xí)
深挖簡(jiǎn)歷，之前的項(xiàng)目/實(shí)習(xí)中用到的技術(shù)和思路啥的
如何看待加班、pua，為什么不做技術(shù)崗
會(huì)有提問(wèn)環(huán)節(jié)，總裁比較嚴(yán)苛吧，問(wèn)的問(wèn)題他不滿意就不回答了。。

博世中國(guó)（BOSCH）bi研發(fā)工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是bi研發(fā)工程師。

面試過(guò)程

先是通過(guò)電話進(jìn)行面試，溝通時(shí)間比較長(zhǎng)，大概在將近二十分鐘，然后會(huì)根據(jù)你個(gè)人情況確定下一輪的視頻面試，視頻面試中含有英文，自我介紹為英文，中間討論問(wèn)題一般為中文，但是也穿插英文，整體時(shí)間也比較長(zhǎng)，結(jié)束后據(jù)說(shuō)還有第三輪，看崗位。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1、為什么來(lái)博世
2、英語(yǔ)成績(jī)、口語(yǔ)能力
3、如何得知博世的，怎么看待博世
4、對(duì)該崗位了解程度
5、家庭情況，個(gè)人情況
6、學(xué)生經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷
總體來(lái)說(shuō)，面試問(wèn)題比較多，也比較雜，什么都會(huì)問(wèn)道，相對(duì)來(lái)說(shuō)氣氛還行

博世中國(guó)（BOSCH）內(nèi)審面試流程【案例四】：

面試的職位是內(nèi)審。

面試過(guò)程

面試三輪第一輪和HR做一個(gè)關(guān)于背景求職意向的溝通然后第二輪和經(jīng)理面試關(guān)于過(guò)去職業(yè)背景的溝通第三輪是和團(tuán)隊(duì)leader關(guān)于職業(yè)背景的溝通并參加筆試

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1. 對(duì)于博士有什么了解？
2.為什么要投遞這個(gè)崗位？
3. 對(duì)于這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)？
4. 未來(lái)職業(yè)規(guī)范？
5. 未來(lái)職業(yè)發(fā)展？
6. 薪資要求？

博世中國(guó)（BOSCH）Team Leader面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)30天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是Team Leader。

面試過(guò)程

一面電話面試，跟人事部門(mén)聊，介紹工作內(nèi)容，職責(zé)范圍；
二面是電話面試，因?yàn)楫惖兀鷺I(yè)務(wù)部門(mén)聊，介紹具體工作，比較細(xì)節(jié)，工作的Cases發(fā)生的情況；
三面是面對(duì)面，主要跟部門(mén)經(jīng)理面試，聊離職原因，對(duì)文化的理解和團(tuán)隊(duì)的想法。