北京小米科技有限責(zé)任公司新零售管培生面試流程【案例一】：

面試的職位是新零售管培生。

面試過程

一面二面都是群面的形式，人數(shù)都在10人左右。
三面就是Hr面，會根據(jù)你的簡歷再進(jìn)行深度的提問。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面群面：HR隨機(jī)抽人問答，首先是2mins內(nèi)自我介紹，然后隨機(jī)提問問題-你對新零售的看法是什么？你過去一年的計劃是什么，實現(xiàn)了嗎？
二面群面：依舊HR隨機(jī)抽人問答，問題分別有模擬銷售；用30s向大家銷售自己，并進(jìn)行投票選擇且說出自己為什么選擇這個面試者的原因；情景問答，我被問到假如我是店長，店里有幾個老油條成天不怎么干活，你會怎么辦？；還有問到你覺得你最大的優(yōu)點是什么？
三面：HR面，根據(jù)你的簡歷進(jìn)行更深度的提問，有問到為什么要選擇來小米；個人的優(yōu)缺點，意向城市之類的，一般10mins就結(jié)束了。

北京小米科技有限責(zé)任公司新零售管培面試流程【案例二】：

面試的職位是新零售管培。

面試過程

一面：群面，大概10個人一組，每人先自我介紹，然后hr隨機(jī)抽取人回答問題。
二面：群面，大概9個人，也是自我介紹然后hr隨機(jī)抽人回答問題。
三面：業(yè)務(wù)面，1V1的形式。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：自我介紹，對小米的了解，自己過去一年的遺憾是什么？隨機(jī)抽取人問意向城市。
二面：我被問到：如果店里面有老油條總是不干活，你會怎么做？其余的人被問到：模擬銷售商品。以及在面試表現(xiàn)當(dāng)中，你會最想要和哪個面試者一起工作，說出你的理由。
三面：就是業(yè)務(wù)面，根據(jù)你的簡歷來提問。

北京小米科技有限責(zé)任公司海外商業(yè)化-游戲方向面試流程【案例三】：

面試的職位是海外商業(yè)化-游戲方向。

面試過程

總共三面，一二面應(yīng)該是交叉面，是組內(nèi)專員進(jìn)行的面試，三面是leader面。問的問題都是經(jīng)歷上的，了解到應(yīng)該是一個80%時間都在excel上拉數(shù)據(jù)的崗位。并沒有名字那么高大上，雖然最開始協(xié)商好可以校招，不過還是被要求先實習(xí)再考慮是否轉(zhuǎn)正。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.深挖經(jīng)歷。
2.為什么投這個崗位
3.職業(yè)規(guī)劃是什么
4.你的性格（要詳細(xì)一點
4、大學(xué)期間最有成就感的事
5、你覺得自己的缺點是什么
6、父母工作，家庭情況，為什么想來北京
7、面試通過是否可以實習(xí)（9月份開始 三個月
8、你有玩什么游戲，然后談?wù)勀銓@個游戲的看法
9、大學(xué)成績怎么樣
10、期望薪資

北京小米科技有限責(zé)任公司測試工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)6天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是測試工程師。

面試過程

約得早上十點的面試，到了先填筆試題，五六個人圍著寫筆試題，寫完一直等，等了大概一個多小時，快中午吃飯才面的，一面開始先自我介紹，問項目，工作中流程，問小米了解多么，大概半小時左右，完了找了二面的人面，也是先自我介紹，講了公司現(xiàn)階段，時間也挺長，兩輪都問了期望薪資，講了公司加班情況，面完說聯(lián)系三面，等了大概十分鐘，說三面領(lǐng)導(dǎo)今天出差了，今天先到這，到時候會聯(lián)系，過了三天，打電話說三面時間確定好了，問有沒有時間過來。

面試過程中面試官提了哪些問題

工作中的流程
項目上線了嗎，多久迭代一次
接口用什么測
藍(lán)牙和wifi測試有了解過嗎
為什么從上家公司離職
加班有什么看法

北京小米科技有限責(zé)任公司零售管培面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是零售管培。

面試過程

小米效率極高，整個招聘僅用了一天半結(jié)束，群面十人小組討論促銷的活動策劃，剛好符合我的專業(yè)知識，因此第一個進(jìn)入三面，其他成員答題跑偏或不符合基本常識，十人進(jìn)了兩人。三面多個hr問問題，基本意向城市，簡歷里的問題，不知道為什么三面會被刷，自我感覺很順利

面試過程中面試官提了哪些問題

工作意向城市，對零售有沒有什么看法，你自己認(rèn)為和崗位的匹配度在哪，簡歷上經(jīng)歷的問題，最困難的事如何解決，女生背井離鄉(xiāng)的看法。我的回答表達(dá)了我對該崗位的重視及迫切的渴求程度，不知道三面為何被刷。

北京小米科技有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理面試流程【案例六】：

面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理。

面試過程

面試分3輪
第一輪人力，簡單了解下過往工作經(jīng)歷
第二輪全國區(qū)域負(fù)責(zé)人面試，主要聊了下渠道網(wǎng)點開拓方面的，產(chǎn)品如何渠道下沉，自己有哪些優(yōu)勢
第三輪供應(yīng)鏈副總面試，主要聊了下產(chǎn)品的戰(zhàn)略方向
第四輪當(dāng)?shù)氐姆止究偨?jīng)理，了解了一下過往經(jīng)歷

面試過程中面試官提了哪些問題

主要也是日常面試的問題
你自己的優(yōu)勢是什么？
你有哪些成功的案例？
你當(dāng)前的公司有哪些問題？
為什么想要離職？

北京小米科技有限責(zé)任公司cae結(jié)構(gòu)工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是cae結(jié)構(gòu)工程師。

面試過程

面試經(jīng)過同事面、主管面、交叉面、總經(jīng)理面。前三面是騰訊會議視頻通話，每次面試的時間在15min左右（超級快速）?？偨?jīng)理面是現(xiàn)場面（同事面試官、主管也會來），開放式聊了大概1個半小時。和人力小姐姐溝通基本通過電話或微信，人力姐姐很nice，溝通沒有什么壓力。每次面試的間隔時間在1個星期左右，整體時間是很漫長的。關(guān)于面試技巧，我可以很樸實的說，我之前沒有跳槽的經(jīng)驗，面試經(jīng)驗為0。你們可以認(rèn)為面試能力很水~我就本著他快速問，我重點答的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交流，過程中沒有過多神話自己的能力，比較關(guān)心但非敏感的問題我也會反問面試官。

面試過程中面試官提了哪些問題

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會的？
面試后有收到反饋嗎？多久收到的回復(fù)？
你覺得這次面試的難度如何？
你對這次面試的整體感覺怎么樣？