廣州棒谷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司項(xiàng)目助理面試流程【案例一】：

面試的職位是項(xiàng)目助理。

面試過程

面試分為三輪，第一二輪都是業(yè)務(wù)主管部門的面試，感覺難度一般，主要是圍繞以前做過的一些項(xiàng)目介紹，拆解的很詳細(xì)。第三輪是老板面試，主要圍繞學(xué)校專業(yè)，以及臨時(shí)提問的題目，拆解如何去完成。總體來說面試有一點(diǎn)兒難度，需要臨場(chǎng)發(fā)揮性較大。

面試過程中面試官提了哪些問題

1：你在這個(gè)項(xiàng)目中負(fù)責(zé)了什么，什么崗位，主要工作是什么？
2：你在項(xiàng)目中遇到難點(diǎn)是怎么解決的？
3：你在項(xiàng)目中最難忘的有什么？
4：項(xiàng)目中你貢獻(xiàn)了那些東西，可以詳細(xì)聊一聊。
5：HR面試主要聊了入職時(shí)間，薪資待遇等一些常見問題，個(gè)人感覺HR經(jīng)驗(yàn)不是很豐富那種。

廣州棒谷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司產(chǎn)品面試流程【案例二】：

面試的職位是產(chǎn)品。

面試過程

體驗(yàn)挺好的，四輪面試，一二業(yè)務(wù)交叉面，三面人力，四面CTO。
當(dāng)時(shí)在北京實(shí)習(xí)，因此都是線上面試，人力面試是電話面，簡(jiǎn)單聊聊個(gè)人經(jīng)歷與性格。

面試過程中面試官提了哪些問題

深挖之前實(shí)習(xí)經(jīng)歷（滴滴數(shù)據(jù)分析），拆解指標(biāo)，構(gòu)建指標(biāo)體系、報(bào)表體系流程，從北極星出發(fā)如何制作基中高層的報(bào)表。

廣州棒谷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司wish銷售主管面試流程【案例三】：

面試的職位是wish銷售主管。

面試過程

1、首先是bp進(jìn)來一面，全程跟程序化式的問過往業(yè)績(jī)，包括很多前公司的數(shù)據(jù)
2、二面，你面試部門公司的負(fù)責(zé)人，問的問題和bp一致，甚至你反問他貴公司的這些數(shù)據(jù)的時(shí)候，他說這是保密的
3、三面，就是問未來地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這個(gè)過程很快

面試過程中面試官提了哪些問題

1、上家公司的主營(yíng)類目
2、上家公司的各個(gè)類目銷售額
3、具體產(chǎn)品
ps：這可能算商業(yè)間諜了，不過沒關(guān)系，還好我面試做了準(zhǔn)備，把該公司的這些數(shù)據(jù)摸清楚，直接按比例回答他這些問題

廣州棒谷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司海外推廣面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試，面試的職位是海外推廣。

面試過程

電話通知去面試 一面做題 二面HR面試問一些薪酬和到崗時(shí)間等例行問題 三面部門負(fù)責(zé)人面試，針對(duì)簡(jiǎn)歷問詢細(xì)節(jié)問題，還有關(guān)于公司和電商竟對(duì)行業(yè)的理解。最后會(huì)有反提問的機(jī)會(huì)，可以趁這個(gè)機(jī)會(huì)向HR和負(fù)責(zé)人提問自己想知道的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

海外電商市場(chǎng)的了解
有哪些同類型的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
給一個(gè)產(chǎn)品，指定一個(gè)本土化推廣計(jì)劃，獲得流量和銷量

廣州棒谷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司運(yùn)營(yíng)專員面試流程【案例五】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是運(yùn)營(yíng)專員。

面試過程

一共分為兩輪面試。第一輪是HR，首先要求面試者做個(gè)中文自我介紹。然后了解面試者的背景（為什么要選擇這個(gè)公司、這個(gè)崗位、這個(gè)行業(yè)之類）。第二輪HRBP，再次自我介紹，中英隨意，之后會(huì)介紹這個(gè)崗位的大概工作內(nèi)容。第三輪部門主管，介紹崗位的定位及具體工作。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官問的問題還是蠻多的。
例如：為什么選擇這個(gè)行業(yè)？這個(gè)公司？這個(gè)崗位？你覺得自己相對(duì)其他應(yīng)聘者有什么優(yōu)勢(shì)？

廣州棒谷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司mc計(jì)劃員面試流程【案例六】：

面試的職位是mc計(jì)劃員。

面試過程

三輪面試，第二輪兩位總監(jiān)，第三輪董事長(zhǎng)，公司業(yè)務(wù)范圍非常廣，個(gè)人壓力應(yīng)該不小，面試難度一般，注重思維邏輯考察和對(duì)業(yè)務(wù)的了解

面試過程中面試官提了哪些問題

1.對(duì)供應(yīng)鏈的了解。2.對(duì)計(jì)劃的了解。3.過去最成功的經(jīng)驗(yàn)。4.為什么離職。5.換行業(yè)有什么困難