淡化成敗意識。有些人總是自以為是，表現(xiàn)的高高在上，不把別人當(dāng)回事。這樣的話在面試的時候如果遇到一點突發(fā)狀況就會表現(xiàn)的驚慌失措，一下就懵了。首先我們就要用一個正常的心態(tài)去面對面試，成敗并不重要只要是自己努力就好。

新華otc內(nèi)勤面試題

1
請介紹一下你自己：這是面試者基本上都會被問到的問題。一般面試者回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。
2
在學(xué)校你上過哪些課程：這個問題是面試官為了了解你所學(xué)的知識有哪些，跟應(yīng)聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學(xué)校有學(xué)到哪些課程。
3
說說你最大的優(yōu)缺點：這個問題一般也是經(jīng)常問的問題之一，面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等。面試者最好從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。
4
你為什么想要這份工作：這個問題可以檢驗面試者是否真正了解公司和崗位的要求，以及是否與自己的職業(yè)規(guī)劃相符。

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網(wǎng)申—>電話邀約一面時間—>做筆試（我是還沒做筆試就先收到了電話，然后再補上的）—>前天二面（一面結(jié)束時本來是說3-5天答復(fù)，結(jié)果等了一周，在上周末的時候收到二面通知）—>昨天完成三面（在二面結(jié)束時，也說3-5天通知，但是當(dāng)晚就收到HR的電話，叫我第二天去現(xiàn)場面試，昨天已經(jīng)面完）

崗位方面：

LZ本是應(yīng)聘的是管培生，面試時是告知說是先是已銷售支持工作為主，先是跟半年市場，然后做銷售支持。培訓(xùn)路徑有兩條線，一是做專業(yè)，另一是管理層調(diào)崗，但并沒有詳細(xì)說具體輪崗流程是怎么樣的，而且最開始業(yè)務(wù)部門總監(jiān)也是說不是很支持短時間輪崗，在業(yè)務(wù)部門也是要做大概2年的時間。但也沒有具體說從銷售支持以后晉升是如何的。（LZ在崗位以及管培生項目這方面覺得新華有點迷，有更詳細(xì)信息的同學(xué)可以分享給LZ）
總體感覺：
面試官和HR都很好很溫柔，面試也是聊天，沒有特別困難的問題。主要是LZ就是不知道新華的分公司的管培項目到底質(zhì)量如何，因為在第一輪面試的時候告知的是大概是六月統(tǒng)一到崗，但是在三面的時候告知是盡快到崗。就感覺整個項目有點迷，也可能是LZ了解的不夠，還請有這方面信息的同學(xué)分享一下~ 不過LZ也是剛面完，還沒

新華管培生面試題

1min自我介紹+所報崗位+個人英文水平介紹，有人計時，但不輕易打斷，最好還是不要超吧
3min看題+20min討論+3min小組代表發(fā)言
題目是設(shè)計等待經(jīng)濟(jì)類產(chǎn)品（如飯店排隊時的迷你ktv等，有材料，不會沒話說）
lz的組里大家有top2 也有藤校碩士，總體挺卷，
作文是關(guān)于中國保險業(yè)
新華保險一面無領(lǐng)導(dǎo)小組題目
現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)暴力事件時有發(fā)生，歸根結(jié)底在于社交網(wǎng)絡(luò)實名制。
優(yōu)勢：1. 讓人們?yōu)樽约旱难孕胸?fù)責(zé)。2. 有利于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的長期發(fā)展。3. 有利于誠信氛圍的建立。
劣勢：1. 過多個人信息造成很大管理成本，有泄漏個人隱私的風(fēng)險。2. 可能網(wǎng)民都跑到國外匿名網(wǎng)站去發(fā)言。 3. 造成人們真話不敢說，假話不能說的困境

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兩個公司的主管在會議室進(jìn)行問答，主要問上一份工作情況，家庭情況，以及自己的規(guī)劃，然后你可以進(jìn)行提問。面試過程非常的正規(guī)，雖然在小公司，但是流程還是很正規(guī)

新華公司廊坊中心支公司安全專員面試題

家在哪？父母做什么的？上一份工作的情況，以及離職原因，對自己的職業(yè)生涯有何規(guī)劃，以及這份工作的具體情況，等的、等

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