①先畫圖，部門經理會拿一個零部件要先用Creo畫出來，細節(jié)結構部分可不畫，但是大概形狀，曲面要畫出來
②畫完之后就進行面試，問之前的一些項目經驗等等，都是和之前工作相關的內容

深圳安吉爾飲水產業(yè)集團有限公司結構工程師面試題

①面試先問之前的項目經驗：在項目中擔任什么角色，具體做了哪些事情，有什么成功的產品設計，資助擔任了哪些產品的開發(fā)
②對凈水行業(yè)有沒有了解，有沒有接觸過凈水知識，你覺得設計凈水器側重點要考慮哪些內容
③對于薪資的要求
④面試基本都是部門經理在面，經理面完之后就是和人事談薪資，部門經理和人事都很好說話

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首先是初試，安排的是無領導小組討論。只要能把握住主導權，或者說最后的總結，還是比較輕松的，表現(xiàn)好就是復試。復試還是HR1v1面，基本在聊一些生活工作上的事，包括遇到的困難之類的，總體比較不錯。

深圳安吉爾飲水產業(yè)集團有限公司電信工程師面試題

初試群面是小組討論，每個人根據(jù)提供的材料分析之后進行發(fā)言。大概的內容跟活動營銷方案相關，問題不是很難，回答的有邏輯有條理即可。最后要有一個人跟面試官總結。

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校園招聘，首先是公司宣講會以及簡歷投遞，基本上沒有被刷的簡歷。然后第二天約群面，分崗位進行，管培生這組10個人一組。群面過后通知第三天上午一對一面試，問的問題也沒有什么難度，基本上就是詢問接不接受出差，有沒有意向工作城市。整個面試難度不大，并且通過率也不低。

深圳安吉爾飲水產業(yè)集團有限公司營銷管培生面試題

1、群面是小組討論，每個人根據(jù)提供的材料分析之后進行發(fā)言。大概的內容跟活動營銷方案相關，問題不是很難，回答的有邏輯有條理即可。
2、一對一面試主要是看你能否接受公司分配，這個階段只要了解自己想要知道的就行，HR不會刁難你，就是相互熟悉。

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