十個(gè)人進(jìn)去，按照剛來(lái)時(shí)遞給HR建立的順序排隊(duì)，坐在一個(gè)橢圓形的大桌子身邊，HR介紹一下題目就開(kāi)始讓我們自由發(fā)揮。3min閱讀題目，題目挺長(zhǎng)的，，23分鐘自由討論加上2min的總結(jié)。很常見(jiàn)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，有一個(gè)同學(xué)自告奮勇當(dāng)了leader，因?yàn)槿颂嗔耍悦總€(gè)人闡述自己選的公司的時(shí)間也沒(méi)多久。之后集中在DE兩家公司上爭(zhēng)論了幾句，不多，但是也沒(méi)有爭(zhēng)論出個(gè)結(jié)果。最后也是leader當(dāng)了總結(jié)人，時(shí)間結(jié)束就讓我們走了。

廈門(mén)建發(fā)股份有限公司職能支持類(lèi)面試題

一家做進(jìn)口快消品的公司想要在南方某港口城市開(kāi)放第二家配送中心，并外包服務(wù)，要從運(yùn)營(yíng)效率、價(jià)格、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行選擇。一共有五家公司，第一、三家記不清了，不是缺乏經(jīng)驗(yàn)就是缺乏車(chē)隊(duì)，第二家所在國(guó)與本公司宗主國(guó)有領(lǐng)土糾紛。第四家缺乏快消品經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有之前合作過(guò)。第五家倒是既有經(jīng)驗(yàn)也有合作基礎(chǔ)，但是價(jià)格偏貴、運(yùn)營(yíng)效率一般，高層還在被查違紀(jì)。

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五個(gè)面試者按號(hào)碼進(jìn)入會(huì)議室，整體氣氛正經(jīng)嚴(yán)肅，對(duì)面坐著五位面試官，場(chǎng)下還坐著兩位，面試過(guò)程全程錄像。
第一輪是自我介紹，每個(gè)人桌上都有對(duì)應(yīng)的要回答的題目，在其他人自我介紹的時(shí)候可以看題思考問(wèn)題。每個(gè)人自我介紹完之后，再依次根據(jù)紙上的問(wèn)題作答。面試國(guó)外業(yè)務(wù)的同學(xué)還要加試英語(yǔ)。然后就是面試官根據(jù)每個(gè)人的履歷提出想問(wèn)的問(wèn)題，他們感興趣的就會(huì)多問(wèn)，取向比較明顯?。
整體氣氛比較嚴(yán)肅吧，不是輕松和藹型的面試，就會(huì)容易緊張，面試者也都是很優(yōu)秀的人。

廈門(mén)建發(fā)股份有限公司商業(yè)運(yùn)營(yíng)崗面試題

1、進(jìn)行一個(gè)自我介紹。
2、根據(jù)自己面前的題目作答。
3、簡(jiǎn)單闡述家庭情況、現(xiàn)在的offer狀況、理想工作地點(diǎn)。
4、你了解你崗位具體是做什么的嗎？你了解公司的情況嗎？
5、你的專(zhuān)業(yè)看起來(lái)和這個(gè)崗位沒(méi)什么關(guān)聯(lián)，你是怎么想的？為什么來(lái)應(yīng)聘？

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一面10人群面，直接開(kāi)始無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一個(gè)合同問(wèn)題，20分鐘討論，2分鐘一人陳述，沒(méi)有自我介紹環(huán)節(jié)。全程錄像，對(duì)面4個(gè)面試官還挺嚴(yán)格的，整體氛圍挺壓抑的，感覺(jué)不太行，主要leader并沒(méi)有l(wèi)eader的作用，也就是10人討論，最后的處理方法貌似也沒(méi)有講全。

廈門(mén)建發(fā)股份有限公司職能支持崗面試題

公司和a簽訂合約，公司去外包給了bc兩家去做，b中途交貨了一批，公司正常質(zhì)檢是合格的，就交給了a，a用了之后說(shuō)在一個(gè)較為極端的環(huán)境下出現(xiàn)問(wèn)題，要求退貨，問(wèn)你該如何將合同進(jìn)行下去，中間限定了時(shí)間，如果正常進(jìn)行處理時(shí)間事不夠的。

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