9月底網(wǎng)申首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)，本來(lái)就是抱著試一試的心態(tài)，沒想著能走到最后，沒想到意外的給了offer，那就做一個(gè)綜合經(jīng)驗(yàn)回顧，算是還愿，也祝大家好運(yùn)。本科北京的211金融學(xué)+TOP 30 英碩會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理，有一些社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)實(shí)踐，還有世界五百?gòu)?qiáng)外資企業(yè)財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)?？?jī)點(diǎn)湊合，但是本科全專業(yè)排名一般。

北京首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)綜合管理崗面試題

第一輪面試
由于樓主不在北京，所以面試的時(shí)候可以選擇線上面試。11.13第一輪面試。
面試當(dāng)天非常刺激，本來(lái)是安排我上午面試，但是我那天還要參加PwC北京所的superday，本來(lái)要放棄了，但是hr人很友善，積極幫我協(xié)調(diào)時(shí)間，最后定在14:30。
面試的時(shí)候先進(jìn)到騰訊會(huì)議的候考室，hr完成身份認(rèn)證后，就等一會(huì)，然后會(huì)私聊你另一個(gè)會(huì)議室的房間號(hào)，點(diǎn)進(jìn)去后就是正式的面試間。
第一輪面試就是半結(jié)構(gòu)化面試，3-5min自我介紹+5min問題+5min，后面兩個(gè)5min都是給材料回答問題。第一道題是談?wù)勛约簩?duì)工商管理的理解，第二道題是，結(jié)合自己的崗位，談?wù)勛约哼€需要學(xué)習(xí)哪些知識(shí)or技能。
樓主大一管理學(xué)學(xué)的知識(shí)早就還給老師了，就記得個(gè)馬斯洛需求層次理論hhh，只能現(xiàn)場(chǎng)一頓胡編，我也不記得我答了點(diǎn)什么。所以第一輪面試結(jié)束后，覺得自己首都機(jī)場(chǎng)應(yīng)該就是一輪游了。

第二輪面試
結(jié)果萬(wàn)萬(wàn)沒想到，12月1日又收到郵件，通知我12.4周五參加終面。因?yàn)榈谝惠喢嬖嚲瓦x擇的是“非在京考生”，所以第二輪依然可以選擇線上面試。
第二輪繼續(xù)半結(jié)構(gòu)化。同樣的結(jié)構(gòu)，3-5min自我介紹+兩道問答題。這一次的形式稍微有點(diǎn)不一樣，進(jìn)入騰訊會(huì)議的候考室完成認(rèn)證后，還要再進(jìn)入到一個(gè)讀題室，給你一段材料，我的材料是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)直播野蠻發(fā)展環(huán)境下，一部分人不理解主播的工作，但是部分優(yōu)秀主播如薇婭、李子柒等又收到了地方政府的榮譽(yù)稱號(hào)嘉獎(jiǎng)。但是沒有問題，問題是進(jìn)到面試間后考官現(xiàn)場(chǎng)提問。
很快進(jìn)到面試間，自我介紹結(jié)束后，先問的另一個(gè)問題，談?wù)勀銓?duì)人工智能與企業(yè)管理之間的關(guān)系。然后再把之前讀的關(guān)于直播行業(yè)的材料投屏出來(lái)，提問的問題是“部分家長(zhǎng)讓自己的孩子進(jìn)行直播獲取利益，你對(duì)這些家長(zhǎng)有什么話想說(shuō)”。其實(shí)問題和材料基本不沾邊，還是靠現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。
這一輪面試我還是自我感覺很差，首先自我介紹的時(shí)候還舌頭打結(jié)了，還有那么幾秒鐘大腦一片空白，我都不知道自己在說(shuō)什么。然后人工智能的問題我也是車轱轆話來(lái)回說(shuō)，無(wú)非就是可以提高效率但無(wú)法代替人類這樣。第二道題的時(shí)候還回答超時(shí)了，還差個(gè)結(jié)尾被面試官打斷了。
所以第二輪面試完后，我就逛街去了基本也沒抱多大希望，感覺涼涼。

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整體面試流程比較正規(guī)，平均一周左右出結(jié)果。HR流程比較專業(yè)完善。
沒有提薪水相關(guān)的問題，主要是國(guó)企的管理類相關(guān)的面試問題。

北京首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)股份有限公司助理面試題

面試分為兩輪，第一輪是結(jié)構(gòu)化面試，8-10人一組。
第二輪是專業(yè)面試，面試的是IT崗位，問了關(guān)于智慧機(jī)場(chǎng)的一些想法。

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面試時(shí)間上午11點(diǎn)半，初面和終面在一天進(jìn)行，初面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，六個(gè)人一組，面試官不是首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)的人，是專業(yè)的人力面試，討論題目是提高員工積極性的方法排序并給出理由，如何提高員工的積極性？中間不刷人，直接終面，終面是有好多個(gè)面試官對(duì)一個(gè)面試者進(jìn)行提問，包括專業(yè)的問題，還有情商的問題，還有一個(gè)申論的那種提建議的題

北京首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)安全類面試題

討論題目是提高員工積極性的方法排序并給出理由，如何提高員工的積極性？中間不刷人，直接終面，終面是有好多個(gè)面試官對(duì)一個(gè)面試者進(jìn)行提問，包括專業(yè)的問題，還有情商的問題，還有一個(gè)申論的那種提建議的題。專業(yè)問題有海因里希法則還有風(fēng)險(xiǎn)和事故的關(guān)系。

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