網(wǎng)上投的簡歷，電話溝通后去參加的面試，先是HR帶到房間做了份簡單的問卷，主要是些綜合布線弱電及軟件的入門知識，都比較簡單，隨后是主管領(lǐng)導(dǎo)的面試，問了些基本情況和回答了些工作方面的經(jīng)驗問題。整體氛圍還是不錯的。

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先做個自我介紹，然后面試官介紹下公司的情況，接著面試官問一些業(yè)務(wù)上面的事情，從事過哪些行業(yè)，做過哪些項目，想離職的原因等等。

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直接去找前臺，給一份C#題，包括基本的C#編程（包括迭代等），SQL查詢，設(shè)計模式的C#實現(xiàn)，英語翻譯。做完題會有面試官來1對1面試，聊一下技術(shù)方面的問題，然后換英語交流考驗口語，最后討論下這個崗位中可能的遇到的問題。

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之前在簡歷中寫的項目，實習(xí)經(jīng)歷，問了下學(xué)過哪些東西。
最主要的問題還是在于能否接受國外長期駐扎，畢竟這是份海外實施的工作。
對薪資滿意與否等。

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一、面試程序 不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段: 第

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遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

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