我現(xiàn)在是在準(zhǔn)備二面，所以就分享一下自己群面的經(jīng)驗(yàn)吧。群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，10個(gè)人一個(gè)小組，一共兩個(gè)問題。第一個(gè)問題是對于內(nèi)部工作人員，請你為下列選項(xiàng)排序（發(fā)展機(jī)會，企業(yè)文化，員工培訓(xùn)，績效激勵(lì)，還有一個(gè)，忘了），并說明原因。第二個(gè)問題是請你制定一個(gè)提升員工工作體驗(yàn)還是啥的激勵(lì)計(jì)劃。最后，面試完，hr單獨(dú)問了每個(gè)人一個(gè)問題，大家的一般都是你覺得你面試的怎么樣，發(fā)揮了什么樣的作用。我的問題是你覺得在面試過程中有什么矛盾的地方（可能是因?yàn)槲艺f的時(shí)候話挺少，就給我個(gè)機(jī)會）。然后最后過了，我覺得主要是我說話啥的挺有邏輯性，然后對于問題有一定自己的觀點(diǎn)吧，就瞎猜。

海信集團(tuán)（Hisense）一般財(cái)務(wù)人員面試題

你覺得面試過程中有什么矛盾的地方。對于最后匯報(bào)總結(jié)的人，你覺得在面試過程中，令你印象深刻的一個(gè)人，原因。對于大多數(shù)人，你在面試中發(fā)揮了怎樣的作用，還有一個(gè)人，你覺得在這次面試中，你有什么遺憾的地方

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九月初投的簡歷，十月中下旬才收到面試邀請。在學(xué)校面的，搜了網(wǎng)上的面經(jīng)有什么英語題之類的，結(jié)果我面試時(shí)什么也沒用到，還準(zhǔn)備了一宿。。。。。
一個(gè)人力和一個(gè)財(cái)務(wù)主管一起面的，主要是財(cái)務(wù)主管提問題，人力貌似在記錄評分吧。。。。還挺簡單的不過專業(yè)沒回答好，涼涼了，一起面試的小伙伴三天之內(nèi)收到Offer了。

海信集團(tuán)（Hisense）財(cái)務(wù)管理面試題

1.你遇到過身么困難，是怎么克服的
2.如果領(lǐng)導(dǎo)安排你干一件事，且這件事只有有能力完成，但你手上還有其他事要做怎么辦
3你有沒有做錯(cuò)過什么事情，描述一下具體經(jīng)過，并說說你之后如何解決并改進(jìn)的
4.為什么沒考CPA
接下來就是專業(yè)面
1.說說財(cái)務(wù)指標(biāo)
2.流動比率速動比率
3.四表勾稽關(guān)系
4.說說現(xiàn)金流量表有什么項(xiàng)目
夠簡單了把。。。。。。結(jié)果我回答的一塌糊涂。。。。。聽我同學(xué)說還問了她新租賃準(zhǔn)則

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首先投簡歷之后，會有個(gè)網(wǎng)上測試，之后是英語口語測試，一個(gè)是跟讀，一個(gè)是提問兩個(gè)問題。之后hr會給你打電話，加微信，后來又拉群，微信線上面試，面試官是兩個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，一男一女，態(tài)度都很溫和。會問一下你自身的條件和一些專業(yè)知識

海信集團(tuán)（Hisense）一般財(cái)務(wù)人員面試題

一開始會讓你做個(gè)自我介紹，又問了我為什么會選擇這個(gè)崗位，然后是：
你的父母是干什么的
你期望的薪酬，預(yù)期的最低薪酬
你在大學(xué)期間的任職、獲獎經(jīng)歷
分享一個(gè)你在學(xué)習(xí)或者工作中遇到的印象最深刻的事情

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因?yàn)橐咔?，所有事電話面試和視頻面試。首先是HR問問個(gè)人情況，很簡單。然后是英語的電話面試，讓自我介紹，和說一下自己所學(xué)的專業(yè)，這是問我的問題。三面就是HR經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理面了，主要是根據(jù)簡歷問問題，因?yàn)榍捌谧约簻?zhǔn)備考博，也沒有什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷，注會也只考了一門，感覺面試官可能不是特別滿意。然后面完第三天就看到自己的簡歷進(jìn)人才庫了，現(xiàn)在面完近一周了，也沒有給我通知，進(jìn)人才庫應(yīng)該就是沒過。

海信集團(tuán)（Hisense）財(cái)務(wù)管理面試題

根據(jù)我的簡歷提問的，問我為什么參加這個(gè)社團(tuán)，支教中遇到的困難然后怎么解決的。問我最喜歡的一門課程，為什么沒有考注會。然后我還有兩個(gè)弟弟，就問我們家里能不能負(fù)擔(dān)的起我們的生活和學(xué)習(xí)。沒有問我專業(yè)性問題。

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