太離譜了，山長水遠(yuǎn)的去面試，等面試等了兩個(gè)小時(shí)，結(jié)果剛進(jìn)去，一個(gè)男的就說，怎么都不是我約的那些人，這些簡歷都沒見過的，什么意思嘛，我也就當(dāng)他講講笑話忍了。面試開始，讓做個(gè)自我介紹，還沒講兩句，男的說不用講這些，就講最近的工作經(jīng)歷，講完就說等通知了。太離譜了，簡歷上都有的東西，不合適就不要約來面試，何必讓求職者等了兩個(gè)鐘還這種態(tài)度，太不尊重人了，由此可見這種企業(yè)的文化，也會(huì)是不把人當(dāng)人看。

恒大礦泉水集團(tuán)有限公司人事主管面試題

啥也沒問

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首先電話通知，然后到恒大中心面試。到那里已經(jīng)有一大班面試者在等待。然后做測試，填表格。然后等叫到面試。面試室有兩個(gè)主管，面試過程大概10-20分鐘

恒大礦泉水集團(tuán)有限公司招聘助理面試題

-以往工作經(jīng)歷
-為什么想換工作
-根據(jù)你換工作的原因延伸 balabala

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兩次、都是漫長的等待。都是一分鐘自我介紹、10人群面，初試還有回答問題小演講這種的，二面就只有一分鐘自我介紹，沒人掐表，好多人說了三四分鐘我覺得。感受就是公司剛起步各方面制度等等不完善，招聘過程中效率奇低。

恒大礦泉水集團(tuán)有限公司銷售儲(chǔ)備干部面試題

初面一分鐘的小演講，讓我介紹自己的家鄉(xiāng)。別人的問題也都五花八門的、會(huì)根據(jù)你的自我介紹出問題。

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