4號下午是一個很簡單的宣講會，人也不多，講得也不咋滴，問答部分，招聘的人說得模棱兩可的，無語。宣講會之后就馬上筆試，填了一些基本資料，還有性格測試以及一些行測的題，試卷做完了和簡歷一起交。第二天早上面試，感覺還是那么多人。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，我們小組極不協(xié)調(diào)，弄得一塌糊涂，以為要被刷了，沒想到面試官說這個面試只是單純想看看大家的表現(xiàn)，不刷人。下午2點再去一對一面試，讓我們準(zhǔn)備好要咨詢的問題。下午再去，由于我3點要考試，叫他們安排我先面。進去之后，先是兩個面試官，對著兩個面試者，又要我們坐在一起，又想分開面試，不知道他們想干嘛。后來那個女的面試官叫和我一起進去的同學(xué)自我介紹，那同學(xué)一邊介紹他們兩個面試官一邊在講別的事，都沒有在聽，無語。后來又決定叫我去另外一個辦公室面試。跟著那個男面試官進去之后，先自我介紹，再問了幾個問題：實踐經(jīng)驗、如果工作遇到困難怎么處理等。最后直接說覺得我表現(xiàn)不錯，給了我一張錄用通知單，也不談簽約的事情。單上寫著明年3月去實習(xí)，工資1800。我問他怎么感覺都沒有刷人的，他只笑笑沒回答。無語，后來我考完試問另外一起去面試的同學(xué)，他也說基本上全部人都收到了錄用通知單，而且也不談簽約。不曉得是什么意思了。

香港興利家具(深圳)集團公司計劃助理面試題

一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，討論要獲得良好的人際關(guān)系應(yīng)該具備什么特質(zhì)。二面是一對一，先自我介紹，再問了幾個問題：實踐經(jīng)驗、如果工作遇到困難怎么處理等。

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自我介紹，自我介紹完后提問，期間問了一些基本問題，然后面試官講了個案例題，每個人說出自己的解決方法，之后問每個人對績效管理的了解和一些建議。

酒泉鋼鐵集團公司薪酬績效主管面試題

為什么離開上家公司？工作內(nèi)容？自己的優(yōu)點和缺點？期望薪資是多少？最低要求薪資是多少？

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HR與你聊天,非技術(shù)類的提問

酒泉鋼鐵公司測試工程師面試題

生活情況,個人性格等

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