1.首先由面試官介紹面試的流程和注意事項；
2.然后進行分組3v3的形式進行辯論；
3.面試官劃分正反兩方，進行5分鐘讀題；
4.被邀請到不同的視頻會議里進行10分鐘的討論，討論出如何立論；
5.分別進行立論，然后進行10分鐘左右的自由辯論；
6.辯論完成后進行2分鐘結(jié)辯。

珠海華發(fā)集團人力/行政專員面試題

題目就是普通的辯論題，需要你根據(jù)你所學(xué)的知識進行辯論。例如：可能會問公司的制度、員工心態(tài)、運營模式等（來自XHS的面經(jīng)）。我抽中的就是公司制度方面的辯論題。
這環(huán)節(jié)非?？催\氣，如何你被分去了不好辯論的反方，只能說運氣不好。我運氣不是很好，抽到了反方。
而且進入面試的人學(xué)歷都不低，都是985，各個都是大佬，而且還有人明顯有很豐富的辯論經(jīng)歷，感覺就是被碾壓。和我一起面試的姐妹都很優(yōu)秀，大家都在盡力的輸出自己的觀點。
建議：如果抽到了反方，同時團隊很難形成有效觀點，自由辯論也處于弱勢的話，不要選擇立論和結(jié)辯，否則現(xiàn)場很可能會被通知群面失敗。

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我是通過校園招聘網(wǎng)申，網(wǎng)申完以后就收到了一面。一面是群面+提問。群面是一場辯論，在場的人員分成正反兩方開始討論題目。群面完以后，面試官會逐個同學(xué)問1-2個問題。我被問了我簡歷上的問題以及工作城市。感受挺好的，感覺面試官都很尊重學(xué)生，最后面試通過了。

珠海華發(fā)集團財務(wù)管理面試題

我被問了我簡歷上的問題以及工作城市。還有的同學(xué)因為群面沒有怎么發(fā)言，面試官特意問了他有沒有補充的，給他表現(xiàn)機會。

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網(wǎng)申過后，在學(xué)校有宣講會，之后就收到面試短信。去了之后就是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，2個面試官，8位面試人員。題目就是策劃一個兩天的能夠讓面試者了解華發(fā)集團的活動方案。整個面試過程較為混亂，不論是人員時間安排還是面試官的引導(dǎo)，體驗很一般。實際招收人數(shù)很少，但是邀請面試的人數(shù)很多。

珠海華發(fā)集團一般會計人員面試題

2個面試官，8位面試人員，進去先是30s的自我介紹，然后就開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。題目就是策劃一個兩天的能夠讓面試者了解華發(fā)集團的活動方案，每個人在方案中都承擔(dān)怎樣的責(zé)任與角色。整場面試體驗非常一般。

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