首先是人力電話面試，比較親切，主要按照工作流程梳理一遍簡歷，主要問工作內(nèi)容、項目流速、及貨值，簡要了解了離職原因及薪酬問題能否接受。

敏捷集團高級策劃面試題

為什么辭職？
大灣區(qū)工資跟長沙工資落差很大，可否能接受？
項目全年指標(biāo)多少？達成率多少？
策劃在項目團隊中主要扮演的角色及對項目賦能的體現(xiàn)。

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先通過電話聯(lián)系，初步了解我的基本情況，然后約時間進行面試，面試之前做了一份試卷，考的都是工作的內(nèi)容，主要考察專業(yè)知識。

敏捷集團質(zhì)量工程師面試題

先讓我自我介紹，然后問了一些工作中遇到的難題，以及如何解決，對未來工作的計劃或者人生規(guī)劃之類的。

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一共經(jīng)歷了4輪，一面簡單問下為什么想進入房地產(chǎn)以及對崗位的了解。二面是群面，一定要多發(fā)言，讓面試官記住你。三面是hr面，主要針對簡歷問問題，會問的非常細致，需要對簡歷特別熟悉。四面是用人部門面試，主要看潛力以及以往的經(jīng)歷。

敏捷集團管培生面試題

1.如何看到房地產(chǎn)未來的發(fā)展？
2.談下以往在校的社團經(jīng)歷
3.有無興趣愛好
4.有無拿獎學(xué)金
5.列舉在校園里最成功的一件事情

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