金立的軟件工程師，是先做一套比較基礎的c/c++方面的題，然后是性格方面的測試有40到性格測試題，隨后是無領導小組群面，然后是技術(shù)面，技術(shù)面后是hr面，我卡在技術(shù)面

金立手機有限公司軟件工程師面試題

技術(shù)面試問了對什么技術(shù)感興趣，我當時說對c++liunx服務器編程比較感興趣，然后這個面試官就一直說我們這么做的和你感興趣的不太一樣，我就不知道怎么樣回答了，技術(shù)問題有，深度拷貝，空類有什么什么函數(shù)，什么是多態(tài)，什么是系統(tǒng)調(diào)用，什么是僵尸進程，進程調(diào)度這些問題。但是金立在全國只招2個c++，而且宣講的學校大部分都是名校，感覺不是太真誠在我們學校招研發(fā)人員。

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投了簡歷，過了大約一個禮拜接到人事部門的電話，說了面試時間地點。
面試前看了一下簡歷上的幾個項目，算是復習一下吧。
面試的時候和經(jīng)理聊了挺長時間，經(jīng)理介紹了一下目前組內(nèi)的情況，問了一下我的項目經(jīng)歷，最后是人力的面試就是聊聊薪資，待遇什么的。然后讓回去等消息。

金立手機有限公司安卓工程師面試題

投了簡歷，過了大約一個禮拜接到人事部門的電話，說了面試時間地點。
面試前看了一下簡歷上的幾個項目，算是復習一下吧。
面試的時候和經(jīng)理聊了挺長時間，經(jīng)理介紹了一下目前組內(nèi)的情況，問了一下我的項目經(jīng)歷，最后是人力的面試就是聊聊薪資，待遇什么的。然后讓回去等消息。

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下午五點半開始面試，12個人一組，有軟件測試，有開發(fā)的，一起面，因為人較多，我們分成兩個小組來討論的，群面題目是關(guān)于是否可以把面包給難民吃，還挺簡單的，盡量多說一點

金立手機有限公司軟件測試工程師面試題

技術(shù)面試官挺和藹的，問了1、職業(yè)生涯規(guī)劃2、為什么選測試而不是開發(fā)3、測試是干什么的？4、知道什么是交叉測試？5、新品發(fā)布之前遇到問題怎么處理

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