考官先發(fā)題目，讓我們每個人做一分鐘的簡短自我介紹接著告訴我們，我們總共有10分鐘的時間，讓我們自己規(guī)劃，此時就需要有一個人出來承擔計時員以及領(lǐng)導者的身份就開始扮演自己各自角色，在最后再按照順時針的順序發(fā)言

深圳華為慧通商務有限公司體驗店fm面試題

假設你是可口可樂公司的業(yè)務員?，F(xiàn)在公司派你去偏遠地區(qū)銷毀一卡車的過期面包(不會致命的，無損于身體健康）。在行進的圖中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題;對于記者來說，他是要報道事實的;對于你業(yè)務員來說，你是要銷毀面包的?，F(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包(不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包
的這一事實？請問你將如何處理？
提示：I、 面包不會致命。2、不能賄賂記者。了、不能
損害公司形象。

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通過校園招聘獲得機會
面試三個流程 性格測試-第二天上午一面（無領(lǐng)導小組10人一組）-下午二面（綜合面試單面）-審批
被錄取 薪水還在談
感覺還可以 準備充分就會成功

深圳華為慧通商務有限公司體驗店顧問面試題

① .無領(lǐng)導小組 問題
假設你是某面包公司的業(yè)務員?，F(xiàn)在公司派你去偏遠地區(qū)銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的圖中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業(yè)務員來說，你是要銷毀面包的?，F(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？
說明：1、面包不會致命。2、不能賄賂記者。3、不能損害公司形象。
最成功的事 你過往經(jīng)歷能談談對公司有什么價值 對體驗店顧問的理解 華為學堂是什么

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對于新零售管培生這個崗位怎么看？新零售最重要的是什么？上司讓你背鍋怎么辦？大學生離職率高是為什么？

深圳華為慧通商務有限公司產(chǎn)品體驗專員面試題

新零售管培生這個崗位可以說是當前商業(yè)環(huán)境中非常熱門和重要的職位之一。這個崗位通常要求對新零售行業(yè)有深入的了解，具備市場分析、數(shù)據(jù)分析、運營管理等多方面的能力。以下是對這個崗位以及新零售的一些看法：

1.新零售的核心：新零售最重要的是整合線上線下資源，通過數(shù)字化、智能化的手段提升用戶體驗，實現(xiàn)銷售增長和效率提升。這需要在產(chǎn)品、技術(shù)、運營等方面進行創(chuàng)新和優(yōu)化，同時積極應對市場變化。
2.應對上司讓背鍋：首先要冷靜分析事情的原因和責任歸屬，如果是自己的責任，要誠實承認并提出改進措施；如果是團隊或其他因素導致的問題，要客觀說明情況，提供證據(jù)和建議。同時，建議在日常工作中注意溝通和記錄，以防類似情況再次發(fā)生。
3.大學生離職率高的原因：大學生離職率高可能與以下幾個方面有關(guān)：


4.就業(yè)觀念不清晰：一部分大學生對于職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的認識，導致進入職場后發(fā)現(xiàn)與期望不符而選擇離職。
5.工作壓力大：有些行業(yè)或崗位的工作壓力較大，對于缺乏適應能力或工作能力的大學生來說，可能會選擇離職。
6.企業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會不足：部分企業(yè)在培訓和職業(yè)發(fā)展方面的投入不夠，導致員工對于未來發(fā)展感到迷茫而選擇離職。
7.職業(yè)發(fā)展期望與現(xiàn)實差距大：有些大學生對于工作的期望過高，而實際工作中遇到挑戰(zhàn)或矛盾，選擇離職。

對于大學生而言，建議在選擇工作時要有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標，了解自己的能力和興趣，選擇符合自己發(fā)展需求的崗位和企業(yè)。同時，注重學習和成長，增強適應能力和解決問題的能力，提高在職場中的競爭力。

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