獵聘投遞后，hr在1周內(nèi)電話直接聯(lián)系，預約面試時間。
面試一共2輪。1面：業(yè)務(wù)LM+HRD面。2面：支線head直接面
面試難度一般，常規(guī)性問題，大部分根據(jù)過完的簡歷經(jīng)驗及具體工作內(nèi)容展開問，問過往工作的成就和遇到的困難，及對應(yīng)聘崗位的理解。
被錄取，但是薪水偏低，要求降薪入職，最終放棄offer。
最后一輪的HR壓薪的態(tài)度強勢，直接表示如果對薪資不滿意的話，之前所有薪資溝通的對話是無意義談話，專業(yè)度一般，hr的談薪態(tài)度影響入職意愿。

不凡帝范梅勒糖果（中國）有限公司trade marketing supervisor面試題

1.你覺得過往項目中最滿意的是哪個case，展開分享。
2.過往工作中遇到哪些困難，是怎么結(jié)局的。
3.說說自己的優(yōu)缺點。

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AI一定是需要提前熟悉一下可能的問題，一般是以寶潔八大問為核心進行延伸。
形式有6題，每題準備+錄制視頻有6min倒計時。5個中文一個英文。

不凡帝范梅勒糖果（中國）有限公司銷售管培面試題

AI:
1.學習/工作中措手不及的變化，如何應(yīng)對的
2.分享你如何應(yīng)對的一次緊急且復雜事情
3.做了什么促進團隊發(fā)展
4.舉一個你做的創(chuàng)新的例子
5.如何踏出舒適圈的
6.好像是有關(guān)how to deal with your heaviest courseload?

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校招線上投遞，線下參加宣講會，宣講會結(jié)束后當場參加一輪在線筆試，類似于公務(wù)員行測問題

不凡帝范梅勒糖果（中國）有限公司財務(wù)管培生面試題

自我介紹，部分英語面，深挖簡歷，個人性格，適應(yīng)性強的特點，舉一個具體事例，沒有專業(yè)知識

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