反應(yīng)速度很快，溝通當天直接一面二面。 應(yīng)該是在急招人。每次面試大概40分鐘，前兩輪面試主要細挖簡歷。對于項目展開過程比較注重，面試官很熱心，態(tài)度很好，很詳細的介紹了崗位工作內(nèi)容和發(fā)展前景。三面比較難，面試官對于項目細節(jié)更加在意，注重數(shù)據(jù)分析能力的考察。

指南針科技發(fā)展有限公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1. 自我介紹
2. 你的實習經(jīng)歷和項目經(jīng)理，用了什么編程軟件，怎么去對數(shù)據(jù)進行預(yù)處理，怎么建模
3. boosting 和 bagging 的原理是什么，你為什么會選擇隨機森林模型
4. 對于崗位有什么認知，對于公司有什么看法
5. 自己的工作規(guī)劃是什么

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經(jīng)過與hr溝通獲得了來到公司進行線下面試的機會。第一步是填寫個人信息問卷和簡單的認知能力測試和性格測試題。第二步是與hr溝通，聽hr介紹該公司的一些情況，可以提出問題。第三步是與部門負責人溝通，問題如下：

指南針科技發(fā)展有限公司銷售客服面試題

1.是否有投資方面的從業(yè)證書、投資經(jīng)驗等。
2.對于證券投資的理解。
3.是否有意向考取從業(yè)資格證書。
（值得注意的是房間里有攝像頭，且桌面上擺著一份紙質(zhì)資料，我全程無視了那份資料）

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沒有人事面試,先填個人簡歷和java筆試題,筆試題里有冒泡排序,事務(wù)的隔離級別,Files的方法和功能,spring配置文件等等,然后來做技術(shù)面試

指南針科技發(fā)展有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

主要是問的一些JavaSE和JavaEE問題,例如像IO流 MySQL事務(wù) ,還問了一些出差意愿和加班意愿的問題

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