一共有兩輪面試，第一輪是hr面，比較溫和，就是一些常規(guī)的問題，你的經歷，你的性格特點，還有對于阿迪達斯的企業(yè)文化是否了解。
第二輪AC面，先是小組case討論，然后是1v1的對話形式分析，最后是個人pre，個人pre需要提前準備好

阿迪達斯財務管培生面試題

會詢問之前的實習經歷，why adidas，你有什么問題要問
AC面pre之后會根據你的pre內容進行提問，整體比較難，準備時間也比較緊張
但是面試官的態(tài)度一直是非常溫和，讓人覺得很舒服的

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三輪，小組討論，facts finding還有pre。pre的內容是提前一周給好的。facts finding是給一個topic然后問面試官問題，他們會根據手上的信息給你答案，20分鐘，然后做一個五分鐘的pre。

阿迪達斯商業(yè)管培生面試題

小組討論就是一個虛構的問題，8個人手上有不同的資料，然后展開小組討論。facts finding是給一個topic然后問面試官問題。pre的內容是提前一周給好的，去線下門店做調研。

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面試是由門店的店長進行，會問過往的工作經驗與工作成果，越詳細地數(shù)字化描述最好，會要求進行自我分析，有何優(yōu)劣勢，整個過程較為輕松愉快，不要緊張，自信大方地表訴就行。

阿迪達斯專業(yè)導購面試題

做過讓自己最為驕傲的事情？
自己最耀眼的優(yōu)勢是什么？
自身的不足在哪里？
過往工作中有遇到過何種困擾或難題？
最后解決了嗎？

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