校園招聘投的簡歷，簡單聊了聊之后很快就安排了筆試。
筆試內容就是行測的題目，整體不難。
面試一共有三輪，第一輪是hr面，感覺有點壓力面的意思，hr一直在說我對地產行業(yè)沒有熱愛，我的實習實踐經歷和地產相關性太差。不用緊張就答得還行。
第二輪感覺很不正式，電話面試的，是給定一個題目做一個三分鐘演講，我的題目是地攤經濟。
第三輪就是業(yè)務主管面，之前一直覺得是偏房地產前策，但是聊了之后感覺營銷性質更多一點，主管對于過去有營銷經驗的人更看重。

深圳中原地產房地產策劃管培生面試題

一面：簡單自我介紹，你的優(yōu)勢，然后就是問實習經歷等
三面：你覺得房地產行業(yè)包括哪些？你認為拿到一塊地之后房地產策劃公司都需要做那些工作？談一談你怎么看待短視頻軟件？你認為如何利用短視頻進行營銷？

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總共有三面
一面是無領導小組面試，主要是創(chuàng)意情景討論，在一輛即將在沙漠失事的飛機中，選物件物品逃生，并闡述理由。最后是一分鐘即興演講。
二面是業(yè)務面，主要是營銷部門的負責人來面試，面試過程很輕松，面試問題主要圍繞崗位相關進行，如對崗位的理解、要具備的能力是什么等。
三面是HR面，主要是再次確定面試者是否和崗位匹配等細節(jié)內容。

中原地產營銷策劃專員面試題

1、自我介紹
2、對營銷策劃崗位的理解？
3、期待的工作環(huán)境？
4、這個崗位最需要的核心能力是什么？請說出三種并講明理由？
5、針對簡歷內容進行細節(jié)提問.

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智聯(lián)招聘投簡歷約一周后有人（是同項目的策劃同事）聯(lián)系你，約去總部面試，項目總直接面試，主要關心能否接受項目分配、薪酬畫餅，是底薪＋補貼＋提成。面試主要針對相關經歷做了解。

中原地產房地產策劃經理面試題

1、對地產策劃的認知和工作內容的理解；2、個人情況，對距離遠、節(jié)假日加班能否接受；3、薪酬福利，前期先一帶一學習，會有提成但不會分配太多，視項目的貢獻分配，后期能力越成熟會得到更多，1w2都沒問題。（簽合同當天才知道不交公積金，發(fā)工資之后才知道前半年只有底薪5k，補貼就拿了2個月因收入不佳取消補貼，既每個月到手的4k＋）

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企業(yè)先來宣講后我們進行網申，樓主是拿到了筆試pass卡，所以沒有筆試。不知道筆試題目是什么。首先是群面，網申通過的在我們學校剛好10個，所以剛好一組。群面問題是請列舉出學校的一個痛點，并說出解決辦法，怎樣推廣。淘汰了2個人。之后是兩個hr面試，自我介紹，講自己的情況等等，我說的比較多。這輪沒有人淘汰，因為時間緊，所以直接又是下一輪單面，感覺比較嚴格，問了一些和之前hr談論的關于我自身的問題，比較刁鉆。過了大概一周，接到電話說通過，愿意就去成都簽約，但是我沒去。薪資轉正5600，在深圳，不包吃住。而且公司所在區(qū)域比較好，感覺活不下去。

深圳中原地產管培生房地產策劃師面試題

群面問題是請列舉出學校的一個痛點，并說出解決辦法，怎樣推廣。
之后是兩個hr面試，自我介紹，講自己的情況等等。
單面，感覺比較嚴格，問了一些和之前hr談論的關于我自身的問題，比較刁鉆。用什么樣的詞語形容自己？你覺得自己怎么怎么樣。。。。等等問題

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