接到直接主管電話面試，詢問工作經(jīng)歷，家庭情況，薪資待遇及為什么選擇比亞迪，大概聊了25分鐘左右，一周后接到通知，需要現(xiàn)場面試，發(fā)郵件準備相關材料，部門的領導和人力負責人面試，主要為根據(jù)簡歷內(nèi)容聊專業(yè)知識，和HR談薪酬，在你的基礎上砍掉1K左右，大概聊了1小時后，經(jīng)過1個約月審批得到OFFER，哦，對了，問了幾次面試通過了嗎，都在打太極，突然就接到了發(fā)OFFER的電話

比亞迪汽車有限公司高級品質(zhì)工程師面試題

主要是根據(jù)他提供的崗位職責和你的經(jīng)歷內(nèi)容開展，會對比所在公司和比亞迪之間的不同，面試官一般覺得比亞迪做的很好的，順著他的意思走就得了，前提是你的簡歷不要注太多水分，會問的比較細

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面試共2輪，用人部門主管+生產(chǎn)經(jīng)理面試，大公司還是很人性化的，總之比亞迪不錯，想湊湊字數(shù)，多多寫一點。專業(yè)能力啥的還是要有的。

比亞迪汽車有限公司人事培訓專員面試題

問題很多，之前的工作和現(xiàn)在工作的理解認識等等，家庭啥的，比較全面，都會問的。多準備，多了解，表現(xiàn)的大方一點，靈活一點。

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因為時間比較晚了，所以面試比較輕松，補招崗位，先是人事部門的同事大體談了一下薪酬待遇，之后部門領導與你詳談，然后就沒有了。

比亞迪汽車有限公司電氣工程大學面試題

期望的工作地點？預期的薪資是多少？對我們崗位要負責的內(nèi)容了不了解等等?；静簧婕凹夹g方面的面試，但是其他入職的同事有經(jīng)過技術面試。

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