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          綠地集團 829人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          綠地集團 面試 (共356條面試經(jīng)驗分享)

          面試感覺

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 58
          • 0%
          • 11%
          • 68%
          • 16%
          • 2%

          應聘途徑

          綠地集團面試經(jīng)驗(共356條) 最近更新時間:2024-03-30 16:45:26

          企劃主管面試經(jīng)驗(武漢) - 武漢綠地集團
          2020-08-26 10:10:03 | 獵頭
          面試過程:

          武漢華中區(qū)大型招聘會,獵頭把我推薦過去,當時很多不同崗位的人集中招聘,我去的比較晚,差不多2點到的,等到3點才開始面試,初面是一個人事(但是對策劃的工作有所了解),做了自我介紹和認為操盤最為成功的經(jīng)驗分享,差不多聊了二三十分鐘,就讓我先回去,我剛走到樓下,就接到工作人員電話,讓我復試,給復試的是一個專業(yè)線負責人,主要聊的就是我能不能接受高強度的工作,能不能做好家庭和工作的協(xié)調,還有就是代理公司策劃和開發(fā)商策劃工作內容的不同,基本上算拉家常式聊天吧。兩輪面試差不多將近一個小時。然后讓我回去等消息,說通過的話還有一輪終面。今天是第二天,目前沒有接到終試通知,不知道是不是黃了。

          面試官問的面試題:

          武漢綠地集團企劃主管面試題

          自我介紹。
          你最成功的操盤經(jīng)驗。
          代理公司策劃和開發(fā)公司策劃的工作的區(qū)別在哪里。
          綠地對策劃崗的要求很高,需要面臨很大壓力,工作強度也很大,是否能接受這種轉變。

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          精裝修面試經(jīng)驗(西安) - 綠地集團
          2020-03-23 13:30:45 | 網(wǎng)上申請
          面試過程:

          問題直接 簡明 表現(xiàn)比較平穩(wěn)
          人力資源和專業(yè)的人員一起面試
          面試官也同樣道理,在你之前他面試過無數(shù)的求職者了,合不合適這個崗位他當場就能斷定了,如果叫你回去等通知的,90%是沒戲了。但不一定,這時,你就需要觀察面試官的細節(jié)來斷定你是否有希望,如果HR很平靜隨便地和你說你回去等通知吧,95%沒戲了。如果他有心要錄用你了,但大公司會有一個流程,HR當場沒權拍板,他可能要上報董事長審核或者要再次確定職位調配等,他希望錄用你的,他語氣會不同,會耐心和藹點,例如我有次他是這么說的,請你先回去等通知,如果合適我們會在多少多少天內和你聯(lián)系,這段時間,請你保持手機暢通。

          面試官問的面試題:

          綠地集團精裝修面試題

          關于施工工期 人數(shù) 流程
          關于你的技能 你的從業(yè)經(jīng)歷 包括你擅長什么 喜歡做什么 還有就是自我介紹
          相信很多人都經(jīng)歷過這樣的情況,在去面試時,面試完了之后,面試官就叫回去等通知。

          這樣的結果往往是耐人尋味的,我至今都想不明白為什么在面試完了之后,面試官不告訴我們面試結果,而是叫我們回去等通知,結果等通知等著等著就知道沒戲了。

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          市場企劃主管面試經(jīng)驗(太原) - 綠地集團
          2019-10-09 09:34:31 | 社會招聘
          面試過程:

          人事主管——人事部經(jīng)理——用人部門負責人,人事部主要是了解工作履歷及主要工作技能,不會問太深入的問題,人事部經(jīng)理過了之后,主要就是用人部門負責人面試了,這個時候主要就是問你的項目經(jīng)驗,專業(yè)的技術問題等,這個階段會問的比較深入,你需要著重展示你與崗位的匹配度、資源、技能這些,另外綠地項目比較多,需要多項目操盤,所以有車、開車技能很重要。另外,綠地是國企,比較官僚主義,面試的時候一定要注意穿著,顯示的商務一些,會給自己加分。

          面試官問的面試題:

          綠地集團市場企劃主管面試題

          做過哪些項目,有哪些你認為比較好的推廣案例,這個活動如何籌備,費用多少,如何分配等。做過哪些項目,有哪些你認為比較好的推廣案例,這個活動如何籌備,費用多少,如何分配等。做過哪些項目,有哪些你認為比較好的推廣案例,這個活動如何籌備,費用多少,如何分配等。

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          產(chǎn)業(yè)研究員面試經(jīng)驗(武漢) - 綠地集團
          2023-05-31 16:08:34 | 社會招聘
          面試過程:

          有兩輪面試。第一面是人力,第二面是負責產(chǎn)業(yè)的總經(jīng)理。然后我在那里坐著等了半小時,好不容易輪到我面試了,但是由于過度緊張,經(jīng)常出錯,很尷尬。薪水待遇還不錯,給的1萬,但是感覺工作強度很高。

          面試官問的面試題:

          綠地集團產(chǎn)業(yè)研究員面試題

          先進行自我介紹,然后問你做過哪些產(chǎn)業(yè)項目,請針對其中一個重點講講?為什么想離職,如果你來綠城工作后,如何進行產(chǎn)業(yè)規(guī)劃之類的,反正很專業(yè),我感覺難度還是挺大的。

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          營銷管培生面試經(jīng)驗(廣州) - 綠地集團
          2021-04-06 19:03:02 | 網(wǎng)上申請
          面試過程:

          第一輪是群面,首先需要有一個簡單的1分鐘自我介紹,介紹學歷,經(jīng)驗,以及在校期間表現(xiàn)等。然后會有一個1個小時左右的辯論賽。8個人,分成2組進行battle,全看個人的邏輯思維和表達能力。二面是總經(jīng)理面,每次面5個,就是一些簡單的個人信息了解,和回答幾個問題。整個面試分兩天,最后收獲offer,挺愉快的。

          面試官問的面試題:

          綠地集團營銷管培生面試題

          1.如何看待2021年的經(jīng)濟形勢。
          2.以常駐地為例,分析當?shù)氐姆康禺a(chǎn)形勢。
          3.一個團隊的效益取決于什么因素,哪個因素最重要。

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          主管土建工程師面試經(jīng)驗(武漢) - 綠地集團
          2021-04-01 15:29:36 | 網(wǎng)上申請
          面試過程:

          有3輪面試。第一輪是人力電話溝通。主要了解你的工作經(jīng)歷,項目經(jīng)歷,家庭情況,原單位離職原因以及工作發(fā)生的最難忘的事,工作中的一次失誤。第二輪是項目總面試,先是自我介紹,然后根據(jù)經(jīng)歷詳細問管理方面和專業(yè)方面的問題。最后是區(qū)域領導面試,也是先自我介紹,然后問對項目的管理方式和原項目的經(jīng)驗教訓。

          面試官問的面試題:

          綠地集團主管土建工程師面試題

          1.為什么從原單位離職?2.你對施工單位的管控手段有哪些?3.比如質量管理的方式有哪些?4.竣工驗收包括哪些驗收?5.談到各項驗收時,會詳細問到這個驗收的主要內容有哪些?6.某工序質量管控的要點?

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          企劃面試經(jīng)驗(廣州) - 綠地集團

          2021-10-26 | 網(wǎng)上申請
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