面試過(guò)程還算簡(jiǎn)單，人事先面試，二次面試是財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試，通過(guò)后直接留下和人事談薪酬。都可以就可以簽訂合同。五險(xiǎn)一金，待遇中等

養(yǎng)樂(lè)多一般財(cái)務(wù)人員面試題

是否有會(huì)計(jì)證，是否能經(jīng)驗(yàn)，會(huì)不會(huì)跳槽，能不能接受加班。會(huì)不會(huì)日語(yǔ)，可不可以做財(cái)務(wù)費(fèi)用方面的核算。

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因?yàn)樾鹿诜窝滓咔橛绊?，采取視頻面試的方式，有兩位面試官，一個(gè)是人力資源，另一個(gè)是應(yīng)聘部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。先自我介紹，根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，然后問(wèn)職位的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，最后問(wèn)離職原因。

養(yǎng)樂(lè)多品質(zhì)管理面試題

1.請(qǐng)自我介紹一下 2.針對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容提問(wèn) 3.職位相關(guān)問(wèn)題 如了解質(zhì)量管理體系嗎？參與過(guò)嗎？有哪些管理經(jīng)驗(yàn)？了解我們企業(yè)嗎？4.離職原因。

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首輪群面，分筆試群面和個(gè)面。筆試內(nèi)容約1h，其余各半小時(shí)。群面主要是案例討論，主要看個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和表現(xiàn)；筆試比較糾結(jié)，羅輯題+專(zhuān)業(yè)題，內(nèi)容比較多；個(gè)面就很常規(guī)了，HR+財(cái)務(wù)+日本人

養(yǎng)樂(lè)多財(cái)務(wù)分析面試題

1.自我介紹 2.對(duì)財(cái)務(wù)分析的理解 3.消費(fèi)類(lèi)企業(yè)的看法 4.為什么跳槽 5.期望工資 6.一些個(gè)人問(wèn)題 7.對(duì)本公司的了解程度 8.對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的看法。 其他的記不清了。

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